泉州高薪手工品加工外发藏押金陷阱 看着容易操作难

　　律师说法：雇主不得收取押金　隐瞒难度涉嫌欺诈

　　“这类手工外包的经营形态故意设置了一个圈套，吸引人上门交了押金，再以种种理由拒绝收购，扣下押金。”早报法律顾问团成员张传江律师表示，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取定金、保证金或抵押金。雇主收取押金的行为是违反法律规定的，公安或劳动行政部门可以责令雇主退还押金。

　　张传江指出，这类手工外包，即使雇主与劳动者签订合同，但合同的内容往往模糊不清，对验收时货品的质量并没有明确标准，标准由雇主一方判定为准，很容易发生纠纷。若是劳动者对雇主判定有异议，可以走法律程序，让相关部门来鉴定。

　　另外，张传江还认为，若是雇主在事先聘用劳动者兼职做手工时，没明确告知手工的难度，或是刻意刁难成品，克扣劳动者的押金，这一行为则有涉嫌欺诈的嫌疑。劳动者可向公安机关或者劳动、工商等部门报案，由有关单位进行调查，打击此类经营行为。（记者 许钹钹 陈彦琳　吴嘉晓 实习生 侯梦娜 文/图）