爱尔眼科福建省区举办2022年度储备干部竞聘会 激发人才活力!

　　为满足福建省区经营发展需求，健全省区人才选用机制，提升经营人才队伍质量，爱尔眼科福建省区10月20日举行2022年度储备干部公开竞聘选拔工作。爱尔眼科福建省区首席顾问方一明、省区总院长翁景宁教授及省区领导班子成员组成评审团出席本次竞聘会。

　　据悉，此次竞聘根据爱尔眼科集团《储备干部人才池管理办法》要求并坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，通过公开报名、资格审查、笔试、专题演讲、竞聘会等形式选拔。近20名优秀员工进入竞聘演讲环节，竞聘医院CEO、健康教育服务部主任、品牌企划负责人、科主任、护士长等岗位。

　　竞职演讲是本次竞聘的重要环节，演讲中省区各医院优秀员工英姿勃发，踊跃登台，从个人简介、岗位认知、胜任能力、工作规划等角度尽情展现自己的才华与实力。

　　评审组紧贴岗位实际，剑指个人长短板，犀利提问。“你是否认清个人发展的短板？是否具有科室运营的战略思维？如何团结团队并对团队赋能？如何链接新时代青年的思维模式，更好地打开个人视野和思维？从一个科室的品牌宣传到一家医院的品牌策划，你是如何规划的？”竞聘者们积极表达个人见解，与评委们“高手过招”。

　　“千锤百炼方成钢，每一步的成长都需要扎扎实实地打好基础，切忌拔苗助长。”

　　“一万个小时专业知识的积淀是腾飞的基础。”

　　“浴火重生，烧不死的才是凤凰。”

　　“将军是打出来的”

　　“不玩嘴炮，求真务实。”

　　“不想当将军的士兵不是好士兵。”

　　“我若贪生怕死，何来你为我冲锋陷阵。”

　　“虽无战袍加身，但我有一腔热血为民；虽无战袍加身，我愿舍利助人。”……竞聘会上的一句句诚挚发言深入人心。

　　经过一天的演讲，可以看到竞聘者们对自己有反思、有要求，对未来有想法、有规划。他们有的斗志昂扬，有的坦诚真挚，有的虚心求教，管理思路、管理方法、管理制度的思维也亮点频现，优秀管理潜质得到了充分展示，将竞聘会推向高潮。

　　本次竞聘中爱尔眼科福建省区投资总监戴磊先生表示：“很高兴看到爱尔集团拥有一批有斗志、有信心、有想法、爱岗敬业的员工。通过本次竞聘也希望大家能增加对个人本职岗位以及竞聘岗位的认识。对标竞聘岗位的差距，提升个人能力，发挥好个人的主观能动性，加强个人学习，提升专业厚度，同时还需要加强与各岗位层级的沟通，掌握团结团队的能力。”

　　福建省区创新储备干部选拔方式，实行公开竞聘+工作实战表现结合的举措，变“伯乐相马”为“将军赛马”，充分激起福建省区人才选拔的“鲶鱼效应”。既为优秀员工提供快速晋升和展示自我的通道及平台，也让员工在选拔中深化自我工作认知、找到职业自我价值，成为更好的自己；同时更为省区实现高质量可持续发展，储备了一批优秀青年人才。

　　竞聘会最后，爱尔眼科福建省区首席顾问方一明先生表示，今后福建省区都会采取这种竞聘结合工作实战表现的创新形式，改革直接任命方式。“因为将军是打出来的，不是选出来或演讲出来的，这种形式既能看清竞聘者是否具备在长期实战中磨炼的专业技能、抗压能力、奉献精神和带团队致胜的本领，也能看到Ta们是否拥有企业持续创新成长所需要的战略格局、思维能力和忠诚度，我们希望不断地使最有责任心与才能的人进入省区的中坚层。”

　　人才兴则事业兴，今后，福建省区还将根据岗位需求进一步扩大竞聘范围，为员工提供更加广阔的展示平台，为人品正、有才能、有干劲、有热情、工作责任心强的优秀员工提供更大的舞台快速成长，为福建省区长远创新发展及百年爱尔奋斗目标提供强有力的制度保障和人才支撑。