洛江深化人才体制机制改革 优化人才发展环境

　　日前，洛江区委人才工作领导小组（扩大）会议召开，总结今年以来的人才工作，部署下阶段工作，副区长陈逢生参加。

　　会议传达学习了市委人才工作专题会议精神，听取部分成员单位汇报人才工作情况。会议原则通过了洛江区高层次人才第六、第七层次认定标准和洛江区关于开展人才“三大专项行动”实施方案，研究通过第二批在洛高层次人才工作生活津贴发放和2017年度洛江区高层次人才贡献奖励。

　　会议强调，要主动对接大项目，建好、用好平台，并加强督促，确保圆满完成今年的人才工作任务。要通过提高服务产业发展的成效和人才的价值实现感、发动海内外洛江人才的力量，提升洛江人才工作的核心竞争力。要增强工作合力，重点工作要注重整体推进，日常工作要增强信息互通，疑难杂症要提交集体研究。

　　今年来，洛江区从引才、育才、用才、留才四方面全方位、全链条、大力度加强人才工作，增强人才吸引力，促进人才汇聚，全力打造人才高地。

　　多方政策引才

　　进一步优化全区人才政策体系，完善人才工作机制，吸引人才“船舶”停靠洛江“港湾”。出台建筑业发展六条措施和石墨烯产业发展六条措施和物联网产业发展七条措施等政策，加大对产业发展的政策扶持力度；制定洛江区高层次人才安居保障暂行规定，为符合条件的高层次人才提供包括购房补助、租房补贴、人才公寓、人才周转房四种方式在内的安居保障，让洛江成为人才安居乐业的“筑梦港湾”，助推人才价值实现。将出台《泉州市洛江区高层次人才认定标准》，延伸的第六、第七次层次人才认定标准，侧重中低层次基础性人才的评价认定，盘活人才存量，扩大紧缺急需人才的储备。发挥信和新材等6家市级企业技术中心的示范带动作用，构建引智聚才阵地；推进博士后科研工作站建设，做好博士后科研人员的引进、管理和服务工作；组织开展招工引才活动，与湖北武汉、宁夏盐池县等加强交流与劳务合作。今年来新增市级以上高层次人才14名，及时兑现区23条人才政策补助经费约465万元。

　　多轮驱动育才

　　建立“政府+组织”合作引才机制，通过“走出去”“引进来”双措并举招才引智；建立长效人才交流互动机制，通过举办专题研修班、校地企合作等平台促进引才育才，组织建筑行业54名人才赴同济大学开展专题研修，提升洛江区建筑行业人才的专业知识和技能水平。注重产教深度融合，校企合作，推动铁拓机械接收3名清华大学博士研究生来洛开展为期6周的社会实践活动；批准铁拓机械、众志金刚石两家单位设立大学生实习实训基地，鼓励吸纳在校大学生参加实习。依托省智能制造试点示范基地一洛江智能装备产业园集聚翰宏科技、嘉泰数控、西人马等高新智能企业，形成重点产业联盟。此外，组织人才参加各级各类培训活动，包括新材料人才培养计划、恒安精益管理实战研修班、海峡两岸人工智能与光电产业人才项目合作对接会、“企业管理创新”名家讲坛等。实施名师、名校长培养工程，加强洛江区中小学教师队伍、校长队伍建设。

　　多措并举用才

　　强化载体建设，激活现有人才，打造具有区域竞争力的人才高地，与中国建筑设计院有限公司签订战略合作协议，在人才培养、技术支持、项目合作和资源整合等方面强化合作。助力信和新材料股份有限公司携手中船重工719所签约“海洋动力平合示范工程涂料联合研发项目”。积极走访嘉泰数控、铁拓机械、西人马等科技创新型企业，加快推动院士(专家)工作站、工程技术研究平台建设。推动绿普森生物科技有限公司与省农业科学院植物保护研究所有关专家积极对接，已获市级第四批专家工作站。引导西人马联合测控(泉州)科技有限公司申报省、市级新型研发机构，力争实现我区省级新型研发机构零的突破。

　　多元服务留才

　　坚持党管人才，完善人才服务保障制度体系，坚持领导联系人才制度、人才重大事项通报制度等政策措施。走访关心慰问18名生活困难人才和3名外地来洛高层次人才，从生活保障、健康体检、项目补助到人才政策，提供“保姆式”服务。建立人才工作志愿者服务队伍，为企业、高层次人才提供人才政策解答、意见反馈等优质高效服务；完善人才一站式服务制度，全方位、多举措解决人才在配偶就业、子女入学等方面的实际问题，切实解决人才后顾之忧。为高层次人才开设就医绿色通道和绿色窗口，提供高效的预约诊疗服务。积极举荐人才参评省市有关奖项，8位高层次人才获得2017年度创新创业资金120万元。积极搭建载体推动人才交流。举办第二届“青春聚缘·洛台共赢”两岸青年企业家创业合作研讨会，深入推介洛江区人才政策；承办第三届“海丝情·中国梦”港澳青年精英团，组织参加我区招商引资经贸推介会；依托“6·18”华侨华人项目成果专场对接会，推动洛江区企业与海外华侨华人人才的对接交流。