洛江区总工会五举措推进工资集体协商

　　洛江区总工会通过分类开展、主动邀约、因企制宜、树立典型、集中宣传等五项举措推进工资集体协商。

　　分类开展，扩大签订覆盖面。根据区情，要求规模以上企业单独签订工资集体合同，对小规模企业，以镇街为基础，重点推行区域性工资集体协商，着力提高工资集体协商覆盖面和整体水平。

　　主动邀约，确保协商连续性。主动深入到困难企业和劳动关系矛盾易发企业，发出协商邀约，并通过集体协商这个平台，让企业向职工讲实情、“亮家底”，最大限度地保就业、保收入、保稳定，确保协商不断档。

　　因企制宜，突出个性特色。坚持因企制宜、分类推进，在普遍开展平等协商的基础上，指导企业从各自的实际出发，在协商重点和内容上有所侧重。在规范提升的同时，逐步向职工福利、素质提升、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等方面拓展。

　　选树先进典型，发挥示范带动作用。培育选树、总结推广一批工作规范、基础扎实、效果明显的企业先进典型，带动辖区内工资集体协商深入发展。

　　搞好集中宣传，营造浓厚氛围。广泛组织进园区、入企业法律法规宣传活动，并借助网络、微信等新媒体，积极开展宣传，提高广大职工对工资集体协商工作的认识，为工资集体协商工作创建良好工作氛围。

　　截止目前，全区共发出单独工资集体协商要约书95份，应约93家；区域性工资集体协商2份，应约2份。