《惠安县鼓励柔性引才的实施意见》审议通过

­　　为拓宽引才渠道，落实人才总量倍增专项行动，推动人才“港湾计划”落地，日前，惠安县召开2018年县委人才工作领导小组第二次全体会议，审议通过《惠安县鼓励柔性引才的实施意见》，向各方高端人才发出热情邀约。

­　　此次引才政策聚焦“柔性”。所谓柔性，是指用人单位从全职引人到灵活引智，从“留人”到“借脑”的引才方式。所引进的人才不受地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不用迁移户籍或国籍，不用改变人才与原单位关系(不转人事关系)，直接通过顾问指导、短期兼职、技术合作等方式提供智力服务。

­　　据悉，该政策历经5个月酝酿、调研及完善，主要有五大亮点，包括引才范围广泛、引才方式灵活、增强用人主体引才“动力”、高层次人才当“红娘”可获奖励、申报手续便捷高效等。详情如下：

­　　引才范围广泛：只要符合泉州市高层次人才认定第一至第五层次所列条件，供职于惠安县区域以外的企业、科研机构和社会组织的高层次人才或团队，都可作为柔性引才对象（公司总部或同一集团公司临时性派遣的暂不纳入）。

­　　引才方式灵活：用人单位可用项目为依托，委托高层次人才（团队）开展技术创新、技术推广、项目（课题）研究、产品研发、市场开发等工作；也可与高层次人才（团队）围绕共建平台、技术合作、经营合作、人才培养等内容开展合作。高层次人才可用特聘兼职、退休返聘的方式，受聘到我县企事业单位，担任技术顾问、首席专家等职位；也可向用人单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展及培训讲学等相关方面的智力支持。

­　　增强用人主体引才动力：对单个引才项目给付的劳动报酬在每年3万元以上的，用人单位可申请引才补助。其中，3万元以上、10万元以下的，按25%资助；10万元以上、20万元以下的，按20%资助；20万元以上的，按15%资助，资助额最高不超过30万元。

­　　高层次人才当“红娘”可获奖励：高层次人才（团队）从外地推荐或选派工科类科研助手到惠工作，每推荐1名可获3000-8000元的一次性奖励，上不封顶。同时，科研助手还可在享受省、市级相关政策的基础上，叠加享受每人每月最高2000元的生活补助。

­　　申报手续便捷高效：开设柔性引才服务专窗，设置绿色通道，负责接受相关政策咨询、需求对接、项目申报和补助发放等工作。在每年3、6、9、12月，用人单位可进行柔性引才补助（奖励）申报，只需提供补助申请表及引才或荐才相关佐证材料。经县人社局审批通过，奖励补助资金发放到用人单位账户，随后由用人单位根据奖励类型领取或发放给引进人才（团队）。

­　　为鼓励、推动企业柔性引才，惠安县还依托惠籍在外优秀人才群体，建立柔性引才专家库，直接联系和掌握石油化工、建筑雕艺、生态环保等20个关键领域705名的国内外知名专家，为企业提供柔性引才引智对象。接下来，该县还将着重做好企业与专家之间的沟通协调工作，让四方英才汇聚、推动“五个惠安”建设。

­　　（欧阳荣华杨艺晖张婷婷）