丰泽区委人才工作会议召开

　　7月4日下午，泉州市委常委、政法委书记、丰泽区委书记黄文胜主持召开区委人才工作会议暨区委人才工作领导小组会议，全面落实省委、市委人才工作会议要求，研究审议有关事项，盘点近期及下阶段人才工作重点任务，推动全区人才工作巩固提质，为实施“强产业、兴城市”双轮驱动和全方位推进高质量发展超越提供坚实人才支撑。区领导林清伏、杨华民、庄泓鸿、宋占锋、黄泽鹏、刘华东、叶春泉等参加会议。

　　会议传达了中央和省委、市委人才工作相关会议精神，研究通过《关于实施新时代人才强区战略的意见》《区委人才工作领导小组成员名单》《区委人才工作领导小组工作规则》《区委人才工作领导小组办公室工作细则》《2022年全区人才工作要点》《关于实施“涌泉润泽”专项行动抓好各项工作落实的通知》《丰泽区关于进一步鼓励高校毕业生来丰就业创业工作意见》，书面通报了2021年度丰泽区人才工作目标责任制考评结果、2022年度上半年各单位人才工作开展情况。

　　会上，黄文胜对2021年全区人才工作位列全市优秀等次、稳居第一方阵表示充分肯定。他指出，人才是第一资源，是丰泽的未来，各级各部门要高度重视人才和人才工作，聚焦补短板、强弱项，加快实施新时代人才强区战略，结合省委“提高效率、提升效能、提增效益”行动、市委“强产业、兴城市”双轮驱动和区委“穿透落实、闭环落实、担当落实”行动，清单化、项目化推进，推动全区人才工作有新突破，为“五区”建设和“五城”品质提升提供坚强的人才支撑和智力保证。

　　就如何做好下阶段人才工作，黄文胜强调：

　　深化认识，树牢人才发展理念

　　要始终牢固树立“人才是第一资源”理念，增强做好新时代人才工作的使命感、责任感、紧迫感。要用思想之旗定向领航，聚焦解题寻策问道，下大力气从制度、体制、机制上加以完善，逐项破解问题和短板，让丰泽成为英才向往的地方，让人才为丰泽高质量发展插上腾飞的翅膀。

　　涌泉润泽，聚天下英才而用之

　　一方面，“本土”和“外来”要兼收并蓄。既要“就地取材”，也要“招揽贤才”。对于本土人才要搭好“主阵地”，重视本地人才的培育，开展全覆盖摸底调查，对不同行业人才分门别类建档，将众多优秀本土人才吸纳进人才库，全面盘活本土人才资源。对于外来人才要拓宽“引才路”，要舍得拿出岗位、腾出位子，搭好公平公正、开放包容的竞争平台。要进一步提高人才政策的针对性和实效性，既要穿透兑现上级的普惠性政策，又要因地制宜精准施策，既要以特惠政策吸引外来人才，又要以普惠政策盘活本土人才，做到“近者悦，远者来”。

　　另一方面，“高端”和“实用”要两头兼顾。全方位高质量发展既要有高层次人才的“高端引领”，又要有实用性人才来“固本强基”。要聚焦全区重点产业发展需求，大力实施产业领军人才汇聚工程，加快聚集一流科技领军人才和高水平创新团队，推动高层次人才呈现几何级数增长。要立足丰泽产业特点，注重提升人才队伍的整体实力，着力加强实用性人才、基础性人才培养，广度上要多元化、深度上要专业化，推动人才可持续发展。

　　礼遇人才，厚植人才良好生态

　　要抓好“头等大事”，为人才提供施展才华的舞台、成就事业的平台，让人才有成长和发展的预期、看得见的未来，让人才更快收获成长、收获事业；要更加注重龙头企业招引、科研平台搭建、行业协会培育等，结合园区标准化建设，打造一批产业综合体、创新综合体，配套各类服务业态，使更多人才资源、创新要素汇聚丰泽，使生产性服务业和生活性服务业更加提质。要办好“关键小事”，在关心关爱上想办法，优化人才服务，解决好后顾之忧，打造人才安居乐业的生态圈，让人才高兴、舒心、快乐地工作生活。

　　党管人才，凝聚人才发展合力

　　各级党组织要将党管人才原则贯穿人才工作全过程、各方面。要扛起责任，“一把手”要亲自抓、亲自协调，分管领导要全程负责、一抓到底；组织部门要牵头抓总，履行抓政策、抓项目、抓协调、抓保障、抓服务等职责，统筹推进人才工作做实做好；相关职能部门要坚持管行业必须管人才，抓好本系统、本行业、本领域的人才政策实施，查缺补漏，做到培育和招引“两条腿”走路，努力争取更多人才为我所用。要完善机制，各级各相关部门要结合区委“三个落实”要求，逐条梳理优化，打通堵点痛点。要营造氛围，把人才工作作为干部考核的重要依据，大力宣传人才政策，广泛培树各行各业优秀人才，加大人才表彰奖励力度，引导全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，在全社会凝聚起“识才、爱才、敬才、用才”的共识。