丰泽区召开区委人才工作领导小组（扩大）会议 部署下阶段工作

　　日前，丰泽区委书记黄景春主持召开区委人才工作领导小组（扩大）会议，传达市委人才工作领导小组（扩大）会议精神，提出丰泽区贯彻意见，对下阶段人才工作进行强调部署。

　　人才是第一资源，是高质量发展的重要支撑。今年，丰泽区将不断夯实党管人才工作基础，结合机构改革，推动将人才工作职责写入部门“三定”方案，建立各部门责任清单、任务清单，强化“一把手抓第一资源”。加大人才政策扶持政策力度，针对全区招商引资、重点产业、特色产业发展，以及不同人才群体的个性化需求，推动职能部门“一事一议”“一业一策”制定引才育才专项政策，采取多种渠道和形式加强政策宣传，吸引更多优秀人才到丰泽区创新创业。

　　丰泽区将继续建强引才聚才平台载体，依托福建·泉州金融产业生态综合体等优质人才平台，争取人才+项目+资金捆绑落户辖区；抓好院士专家工作站、博士后科研工作站以及各类技术中心、重点实验室等的申报、建设和管理，深化校地人才共同体培育；吸引国内外知名人力资源机构落地丰泽，打通企业需求和人才资源对接通道。

　　丰泽区把提升服务管理水平作为做好人才工作的重要抓手，将继续做大做强高层次人才服务中心，建立人才服务专员队伍，加强“人才之家”、“人才驿站”建设，出台《丰泽区人才公寓管理办法》，建立全区统筹的人才住房、教育、医疗等公共资源保障机制，增强对人才的政治引领和政治吸纳，持续提升人才获得感，让丰泽成为各类人才创新创业、实现梦想的热土。

　　就如何做好下阶段人才工作，黄景春强调：

　　围绕产业引才

　　结合丰泽区产业发展实际，进一步完善配套产业人才引育政策，重点引进一批数字经济、智能制造、电商物流、金融文创等领域高端人才和优质项目。发挥企业在人才工作中的主体作用，引导企业建立健全人才引育管用、评价激励机制；加快出台“引才伯乐”奖励办法，引导人力资源服务机构帮助企业引进紧缺急需人才。主动加强对接，构建政府、高校、企业良性互动机制，拓展合作面和合作深度，实现资源共享。

　　突出服务留才

　　实实在在帮助人才解决困难问题，靠感情和服务留住人才；加大人才政策宣传和落地力度，及时足额兑现丰泽区33条人才奖励政策，增强人才对丰泽区的认同感、归属感。

　　落实工作责任

　　组织部门发挥牵头抓总、督促协调作用；人社部门跟踪服务人才；编制部门结合机构改革，将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”规定；各责任单位对照分工落实责任，确定1-2项重点人才工作，由“一把手”重点推动；人才部门适时开展人才工作专项述职，发挥好考评“指挥棒”作用。