丰泽区持续深化人才“港湾计划” 布置“人才总量倍增”工作

　　15日，丰泽区召开区委人才工作领导小组成员（扩大）会议，贯彻落实人才“港湾计划”，研究部署2018年度人才工作目标责任制考评及近期重点工作任务。丰泽区领导骆红、邱朝阳参加。

　　会议传达了市级有关会议精神，布置了“人才总量倍增”任务分解工作，相关部门分别汇报了人才政策申报审核情况，并进行了审议。

　　就如何抓好年度人才工作目标责任制考评和近期有关工作，会议要求：

　　联动发力，积极构建人才工作整体格局。牢固树立“一盘棋”“一份子”的理念，加强上下联动、部门联动，把党管人才的职责真正落到实处。做好人才政策宣传发动，并进一步修订完善政策体系。将行业、领域人才队伍建设，列入相关职能部门“三定”规定，同时建立人才工作的服务清单和责任清单。

　　对标找差，认真做好人才工作年度考评。紧盯目标，一项一项分析情况，推动年度各项人才工作落实到位。对照“港湾计划”责任分解，以及人才工作要点，进行“回头看”，加快补齐短板。加强与上级对口部门的联系沟通，多汇报取得的突破进展，争取不扣分、多加分。突出亮点，聚焦人才价值实现的全链条构建，积极探索并总结提炼工作中的经验做法，打造一批叫得响、推得开、有影响力的人才工作典型。

　　落实责任，扎实推进人才工作重点任务。坚持项目化运作，各单位、各街道根据分工，全面落实好所主管行业、领域人才队伍的“倍增任务”，确保实现全区的总体目标；调动主体积极性，通过政府专项补助资金的杠杆，撬动辖区企事业单位加强同人力资源机构和猎头中介的对接合作，打造常态化、长效化的人才主体与用人主体“对接大平台”。探索政府购买服务的方式，部分委托专业人力机构承接，缓解部门人才工作力量不足的问题；提升服务精准度，针对不同人才群体的差异需求，突出问题导向和目标导向，对接“智慧丰泽”二期建设，集思广益、设计开发人才大数据、政策申报兑现、意见建议反馈等功能集成的模块，继续推进“人才之家”建设。

　　会议强调，在近期组织的全区高层次人才进行免费健康体检过程中，各单位、各街道要结合人才走访慰问，宣传落实政策，不断提高人才政策知晓率和人才服务满意率。