丰泽开展欠薪隐患排查整治 四种方法合法维权

　　为进一步做好欠薪防范处置工作，有效遏制重大欠薪及逃匿案件的发生，促进劳动关系和谐，全力维护社会稳定，丰泽区再次将解决辖区企业欠薪隐患提上议事日程。

　　10月10日起，丰泽区企业欠薪隐患排查整治专项行动拉开帷幕。

　　专项行动时间

　　2017年10月10日至2018年2月15日

　　专项行动范围重点

　　主要包括使用外来务工人员较多的各类用人单位，重点是建设领域在建施工单位、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户、今年以来受到劳动者投诉拖欠工资的用人单位、列入重点监控的用人单位、厂房租赁的用人单位以及各类专项检查活动中发现有严重违法用工行为的重点对象。

　　进行地毯式排查

　　逐一填写《用人单位欠薪隐患排查登记表》

　　以街道为单位，各街道结合本辖区行业特点，针对近期劳资纠纷、欠薪投诉多发，特别是租赁场地的加工型用人单位，有计划、有步骤、有重点地对辖区内各类用人单位进行地毯式排查，对被排查对象逐一填写《用人单位欠薪隐患排查登记表》，排查结束后梳理汇总上报。区解决企业工资拖欠问题部门联席会议将对各街道排查出来的欠薪隐患用人单位逐一进行检查，对其他用人单位开展抽查，凡存在拖欠、克扣工资的，立即督促整改。

　　建立重点监控名单

　　监控可能发生重大欠薪或欠薪逃匿单位

　　在排查过程中，对存在欠薪隐患的用人单位登记造册，列入重点监控，每周填写报送《丰泽区欠薪隐患排查调处情况表》，并落实专人负责，采取动态追踪机制，每月对其工资支付情况进行动态跟踪，一旦发生欠薪，迅速介入、及时协调，做好整治工作。

　　讨薪维权要理性

　　可通过4种方式进行合法维权

　　要讨薪，最重要的是要有证据，特别是证明自己和单位之间存在的事实劳动关系的证据：如招聘记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、餐卡、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。如遭遇用人单位恶意欠薪，首先要搜集对自己有利的证据，弄清用工主体，然后依法投诉、理性维权，依靠法律途径解决问题，不要做过激行为。

　　可通过以下4种方式进行合法维权：

　　1.协商

　　劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。

　　2.调解

　　劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

　　3.仲裁

　　劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的合法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

　　4.举报投诉

　　可以向企业所在地街道劳动保障事务所或劳动保障监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。 （区人社局）