人事薪酬改革、“三医联动”改革……丰泽区加快推进医改工作

　　4日上午，丰泽区公立医疗机构管理委员会召开第一次全体（扩大）会议，研究丰泽区医药卫生体制改革工作。丰泽区政府区长、区医管委主任杨国昕主持会议，区领导吴毓舟、洪奕蓉等参加会议。

　　会议传达学习了福建省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化基层医药卫生体制改革的意见（试行）》文件精神；总结2017年全区医改主要工作情况，部署下阶段医改工作；研究丰泽区拟制定出台的医改系列配套文件（该系列文件还将提交区委常委会研究审定）。

　　医改事关国计民生。2017年，丰泽区围绕“补短板、强基层、惠民生”，拨付医改配套经费4170多万元，扎实推进医疗、医药、医保“三医联动”改革。

　　下阶段，丰泽区将持续深化医疗机构人事制度改革，加强缓解基层人才短缺的政策引导调控，加快公立医院院长目标年薪制和现代医院管理制度改革，探索实行人员总量控制管理和基层职称评聘倾斜政策，逐步推进编外卫技人员与在编人员同岗同酬，建立适应行业特点的薪酬制度，提高一线卫技人员待遇。协同推进医保管理体制改革，贯彻执行基本医保政策一体化和市级统筹，落实基层医疗机构医保门诊统筹和居民大病保险制度，进一步提升基本医疗保险与医疗救助“一站式”服务水平。

　　杨国昕指出，要加快推进医疗卫生体制改革，进一步释放改革红利，使医疗卫生保障成为中心城区聚人气、聚商机、聚产业的一张民生品牌。

　　站在中心城区发展的高度审视医改工作

　　从补短板惠民生的层面看，丰泽区作为中心城区，更有基础、更有条件、更有资源在医改工作中先行一步；从释放红利的层面看，以系统工程加快推进医改工作，进一步释放改革红利，造福人民群众；从转型发展的层面看，医改有助于优化制药、器械、医疗服务等高附加值、高技术含量的医疗产业资源配置，促进经济快速转型发展。

　　丰泽区疾病防控中心及妇幼保健所效果图

　　抓好面上统筹  注重点上突破

　　为医改拓空间。策划生成一批医改基础设施项目，落实社会办医优惠政策，引导社会资本向医疗资源紧缺、薄弱领域发展；突出丰泽特色。加强中医“四名”建设，加快基层医疗机构建设标准化中医馆，逐步发展中医药特色的专科、治未病、康复理疗、中医药特色馆，传承发展中医药文化；强化人才保障。加大全科医生培养力度，抓好医务人员培训，开展医生下社区活动；抓好试点工程。推进家庭医生签约服务，逐步扩大病种范围和重点人群签约对象，加快推动“互联网+医疗”，构建医疗健康服务大数据库。

　　凝聚各方合力  释放改革红利

　　强化部门协作。医改委各成员单位主动认领，加强协作配合，对改革措施多出主意、多想办法，使医疗、医保、医药、人事、薪酬、价格等各环节都能得到优化和完善；严格督查考核。对发现的问题列出清单、明确责任、限定时间、挂账整改，开展医改工作专项考核，实行奖优罚劣；紧盯重点环节。抓好医药购销、项目建设、设备采购等重点环节廉政风险防控工作，严防利益输送，保持切断灰色利益链的高压态势；善于宣传推广。客观宣传医改成效，做好政策解读，使优质医疗资源下沉、双向转诊等看得见、摸得着的医改举措家喻户晓。（王志超）