安溪：抓“骨干帮带” 促“后继有人”

　　“导师经常告诫我，做好基层工作，嘴要甜、腿要勤、心要诚，要真正跟老百姓打成一片。”从家门到校门，再到机关门的“三门”年轻干部周颖婷在导师陈荣桂的帮带下，很快便能在乡镇工作中独当一面。

　　据悉，2020年，为了帮助新录用公务员尽快适应岗位，使其快速融入新工作，系好人生的“第一颗扣子”，培养一支忠诚干净担当、适应“四个安溪”建设需要的茶乡青年铁军，安溪县委组织部出台《安溪县青年公务员跟踪培养实施意见》，该《意见》明确通过政治素质提升工程、能力素质历练工程、成长“微台账”工程，全程跟踪分析，全链条式培养，让更多的青年干部真正在基层一线“墩墩苗”、“接地气”，为他们的健康成长搭台引路、蓄力赋能，激活青年公务员“一池春水”。推行“青蓝接续”结对帮带工作以来，类似这种师徒之间的“传帮带”，“前浪”带动“后浪”，在安溪已蔚然成风，有效促进了干部队伍素质和能力的提升。

　　“前浪”之勇，“后浪”之基；“后浪”之逐，“前浪”之续。解决“谁能帮”问题，科学选配导师，是推行“导师帮带制”的关键一环。安溪县坚持优中选优的原则，将政治素质好、业务能力强、工作经验丰富作为“导师”的必备条件，通过组织部门审核选聘的方式，从新录用公务员所在单位领导班子成员或所在科室业务骨干中挑选1名“导师”，建立“1对1”导师帮带制度，对新录用公务员的学习、工作和生活进行全面指导和帮助，不断校准入职“航向”，实现理论学习有收获、本职工作有声色、干事创业有担当。

　　对于许多基层年轻干部来说，他们大都是“出家门、入校门、进机关门”的“三门干部”，这样的干部即使想干事，也往往干不到点上。

　　“青蓝接续”结对帮带弥补了这一缺憾。2021年，周颖婷考录安溪县官桥镇政府，“刚到基层工作，任务多而杂，感觉不知道从哪里入手。”周颖婷说。好在县委组织部给他选配了官桥镇党委副书记陈荣桂当导师。

　　入职伊始，陈荣桂就联系了县委组织部，为周颖婷争取到了跟班学习的机会，在短短3个月的跟班学习过程中，周颖婷的沟通协调能力、材料写作能力都得到了很大的提高，官桥镇党委书记和镇长频频“点赞”。

　　值得一提的是，安溪县委组织部组织股股长陈连杰用活用好“传帮带”机制，助推组工“新兵”变“精兵”。新进组工干部年龄结构优化，但存在经验缺乏、业务生疏等问题，为有效提升新录用公务员的业务素养和工作能力，陈连杰根据帮带对象苏丽丽的特长短板、培养方向等方面，量身定制“一人一策”帮带培养计划，及时传授工作经验和知识技能，填补苏丽丽在组织工作中的经验盲区和能力弱项，帮助其快速成长为坐下来能写作、站起来能演讲、走出去能办事的新时代“组工人”。

　　在安溪，这样的“青蓝接续”结对帮带还有很多，这是安溪县全面铺开结对帮带工作的一个缩影。通过“青蓝接续”结对帮带，越来越多的新录用公务员跟随导师践行党的群众路线，能进群众门，能帮群众忙，在促进群众增收、保障教育医疗、解决矛盾纠纷的急事难事操心事中，站稳了群众立场、砥砺了初心使命。

　　而“青蓝接续”结对帮带只是其中之一。“新录用公务员的培养管理是一项源头性、基础性工程，教育引导新录用公务员系好职业生涯‘第一粒扣子’至关重要。”据安溪县委组织部副部长陈艺能介绍，近年来，安溪县多措并举“续航”，激发成长“航速”，通过举办县情专题培训班、初任培训班、高速卡口轮值等多种方式，努力为新录用公务员成长成才扣好“第一粒扣子”，奠定好关键一步。

　　“育才造士，为国之本。”安溪县委常委、组织部部长邱志民表示，推动党的事业不断向前发展，稳固党的执政根基，必须培养一茬接一茬的年轻干部，“青蓝接续”结对帮带通过导师一对一指导，“帮”出成长、“带”出骨干，助力新录用公务员快速“出师”，成长为抓本职工作的“行家里手”，打造出一只讲政治、业务强、守纪律的青年干部“铁军”。（张锦川）