安溪24个乡镇党委换届完成 领导班子平均年龄39.9岁

全县24个乡镇全部完成党委换届工作，组织提名的191名党委班子成员人选和106名纪委班子成员人选全部高票当选，选举产生乡镇出席县第十三次党代会代表263名。

　　风清气正焕新颜——写在全县乡镇党委换届工作完成之际

　　“全县24个乡镇组织提名的191员党委委员和106名纪委委员全部一次性高票当选!”

　　“这次换届，是一次阳光的换届、科学的换届、清廉的换届！”西坪镇西原村新当选的赴县党代会代表林庆东告诉记者。

　　截止6月8日，全县24个乡镇全部完成党委换届工作，组织提名的191名党委班子成员人选和106名纪委班子成员人选全部高票当选，选举产生乡镇出席县第十三次党代会代表263名。在这次乡镇党委换届中，县委总揽全局、统筹协调，树立正确的选人用人导向，改进创新干部选拔任用方式，用铁的纪律保证换届工作风清气正。整个换届工作组织严密、程序规范、风气清正，实现了绘出乡镇好蓝图、选出乡镇好干部、配优乡镇好班子、换出乡镇好面貌的预期目标，实现了组织、干部、群众和社会“四满意”！

　　圆满换届：

　　深思熟虑 下好“先手棋”

　　今年来，县委将乡镇领导班子换届工作作为今年工作的重头戏，科学统筹，严密部署，压实责任，广泛宣传，扎实推进乡镇换届工作。

　　敲定“路线图”。春节一过，县委就将乡镇领导班子换届工作摆上了重要议事日程，责成组织部门着手乡镇换届前期调研、政策研究等有关筹备工作；县委组织部成立调研组，提前开展调查摸底，全面掌握干部队伍基本情况，制定换届工作流程，明确了时间节点和换届要求，做到了全盘规划先人一步。

　　打好“主动仗”。县委精心制定全县科级领导班子和科级干部任届考察等换届工作方案，成立以县主要领导为组长的换届工作领导小组，加强对乡镇换届工作的领导指导。4月12日，召开十二届县委常委会第77次会议，专题研究关于县第十三次党代会筹备工作和乡镇党委、纪委换届工作有关事宜；5月9日，召开县乡党委换届选举工作业务培训会，对县第十三次党代会代表选举和乡镇党委换届选举及做好严肃换届纪律工作进行业务培训。

　　唱好“大合唱”。加强舆论宣传引导，充分运用安溪报、安溪电视台、安溪新闻网、安溪发布等媒体平台，立体报道乡镇换届工作动态。

　　阳光换届：

　　严把三关 选优“带头人”

　　乡镇领导班子换届期间，安溪县始终坚持依法依规，坚持公开透明，严把考察关、程序关、质量关“三道关口”。

　　严把考察关。县委高度重视乡镇领导班子换届考察工作，根据“12810”城镇发展功能定位，设置差异化评价指标和谈话提纲，综合运用换届考察、绩效考评、年度考核、专项考核、党建述职和民主推荐、民主测评等“大数据”结果，对乡镇领导班子实行差异化考核。坚持德才双考，推行个人述德、谈话评德、反向测德、住地问德“考德四评法”，根据德才考察情况，建立干部正、负“双面清单”，作为干部能上能下的重要依据。严把准入关口，坚持做到换届提名人选的干部档案“凡提必核”，纪检机关有关廉政情况的意见“凡提必听”，反映有关问题的信访举报件“凡提必查”，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。

　　严把程序关。建立乡镇党委、县委组织部、县纪委、县委四级把关制度，加强换届会议程序、选举程序、审批程序层层把关。县委组织部精心指导各乡镇制定好换届工作流程、选举办法，完善候选人介绍方式，做到因地制宜，切合实际。整个换届选举过程广泛接受社会和群众监督，全程公开，全程纪实，全程监督。

　　严把质量关。对党代表、党委委员、纪委委员候选人进行严格考察，突出政治标准，对党代表和领导班子成员候选人的思想素质、政治觉悟、服务能力、群众口碑等方面进行深入考察了解，确保推选出的党代表和领导班子成员结构合理优化，既有群众性，又有代表性，达到组织信赖、群众公认的满意效果。

　　在这次乡镇党委换届领导班子调配时，安溪统筹考虑了乡镇人大、政府、纪委领导班子的配备，坚持德才兼备、以德为先、以廉为基，坚持以事择人、人岗相适，注重把政治强、善治理、敢担当、作风正，具有乡镇基层和项目建设工作经历的优秀干部选拔进入乡镇领导班子，配出结构优功能强的好班子。

　　在调配方案中，进一步扩大了选人用人视野，班子整体结构得到进一步优化，共配备乡镇领导班子成员288名，平均年龄39.9岁，比换届前下降3.4岁；具有乡镇工作经历的263名，占91.3%；具有大专以上学历的287人，占99.7%。

　　在新一届乡镇领导班子成员中，新提拔科级干部106名，来自乡镇的干部59名，占55.7%。全县共选拔30名“六类人员”进乡镇领导班子，其中乡镇事业编制人员17名，村党组织书记、大学生村官各1名，驻村任职和驻村蹲点干部11名。

　　此外，按照上级部署要求，注重配备年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部。在新一届乡镇领导班子成员中，共有35岁以下的干部58名，30岁以下的干部23名，女干部31名，党外干部17名。少数民族人口千人以上的乡镇均按规定配备少数民族干部。

　　清廉换届：

　　挺纪在前 换出“精气神”

　　换届期间，安溪坚持教育在先、预防在先，自觉把纪律和规矩挺在前面，划“红线”，明责任，严监督，确保了换届风清气正。

　　教育在先，驾设“高压线”。多形式、多渠道开展换届纪律教育，不断强化党员干部的纪律意识和规矩意识，将“一片一书”作为党员干部“两学一做”学习教育必学内容，落实“四必学四必看”，共开展换届纪律专题学习教育活动280多场次，发放各种换届文件资料近1万册，受教育人数5000多人；延伸廉政知识测试对象范围，实现拟提拔对象和平级转任领导职务对象“廉考”全覆盖。

　　预防在先，织密“监督网”。为严肃换届工作纪律，营造风清气正的换届环境，安溪坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，专门召开会议对加强换届风气监督工作进行专门部署，制定实施《加强换届风气监督实施方案》和《换届风气巡回督查工作方案》,成立2个换届风气巡回督查组；选聘6名换届风气监督联络员，强化换届风气日常监督。广泛深入开展谈心谈话活动，梳理单位“一把手”、乡镇领导班子成员、后备干部、重点岗位干部、换届工作人员等5类必谈对象，因人而异采取集中面谈、重点约谈、个别访谈等方式，加强思想引导，谈出好风气，全县共有3000多名干部参加谈心谈话，科级干部个别谈心谈话覆盖率达100%。

　　（安溪报 记者吴清远）