仙游鲤城街道把关心爱护干部工作落到实处

　　本报讯 仙游县鲤城街道进一步加强干部队伍建设，加大关心关爱力度，注重政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，有效提振干部队伍精气神，激发大家干事创业的热情，推动了各项工作提速增效。

　　树导向，对一线干部“优先选拔”。据悉，地处老城区的鲤城街道，今年固投任务65亿元，零售额任务14.48亿元，重点征迁项目13个，计划完成征地815亩，拆迁约11万平方米。工作任务重、压力大、条件苦，“五加二”、“白加黑”、“连轴转”几乎成为了该街道干部常态化的工作模式。为了让项目一线有人来、留得住、干得好，该街道党工委充分发挥项目一线考核“指挥棒”的作用，有计划地将党员干部充实到项目一线去磨砺，及时把表现突出、成绩优秀、群众公认的干部选出来、用起来。对在征地拆迁、精准扶贫、招商引资、综治平安、信访维稳等工作中实绩突出的干部，优先考虑提拔使用。去年以来，有3名年轻党员干部在项目一线锻炼成长后被任命为站所负责人。

　　重关怀，对驻街道干部“厚爱一分”。为切实增强每一名干部的“归属感”，营造“家”的氛围，该街道从干部的衣食住行方面入手，着眼细节，对机关食堂食材进行严格把关，完善篮球场、室内羽毛球、乒乓球场、健身房等设施建设，聘请专业瑜伽教练开设每周四次的瑜伽课程等，不断改善工作生活环境。认真落实谈心谈话制度，实实在在为基层干部“减负”、“纾压”，让他们集中精力为群众办实事。通过开展文体活动、慰问患病干部职工、整治环境卫生等，千方百计解除干部职工后顾之忧。

　　促成才，对年轻干部“精心培养”。为促进年轻干部成才成长，该街道坚持“早压担子早成才”的原则，采取“传、帮、带”、跟班学习、专题培训、廉政教育等形式，建立“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨练”的培养模式，营造了风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围。新入职的干部在落实正式岗位前，先到街道党政办锻炼3个月，熟悉各项工作流程；入职未满3年的年轻干部，由所在股室经验丰富的老干部结对帮扶，进行“一对一”指导；对经历相对单一的年轻干部，有意识地安排轮岗交流，提升阅历；对工作成效显著的年轻干部优先选送到党校、干校或其他培训机构进行集中培训；选派积极性高、吃苦耐劳的年轻干部到项目一线、信访维稳、精准扶贫等关键岗位锻炼。去年以来共选派36名年轻干部充实一线队伍，5名年轻干部赴外培训，切实提升干部队伍的综合素质，使每个干部都成为本岗位的行家里手。

　　（陈国孟 林琰 邱建军）