岁末“廉关”守初心：基层干部如何答好年终廉洁“考卷”？

　　年关将至，走访慰问、项目收尾、考核评比等工作密集推进，人情往来也随之增多。对基层干部而言，这一时期既是全年工作的“收官阶段”，更是廉洁自律的“考验关口”——能否抵御各类诱惑、坚守纪律底线，不仅关乎个人职业声誉，更直接影响群众对干部队伍的信任度。基层作为政策落地的“最后一公里”，干部手中的权力虽不显赫，却与群众利益紧密相连，一餐饭、一份礼、一瓶酒，看似细微小事，实则牵动群众心声。守住岁末廉洁关，绝非一句空洞口号，而是基层干部必须扛起的政治责任与使命担当。

　　为何岁末年初容易成为廉洁风险高发期？核心症结在于“人情干扰”与“利益诱惑”的双重叠加。部分群众将年节送礼视为表达感谢的方式，一些市场主体试图借节日契机拉近关系、谋求便利，更有少数干部思想防线松懈，将“小额收受”“人情往来”视为无伤大雅的小事。殊不知，廉洁自律没有“小事”可言，纪律防线一旦出现缺口，便如溃堤之水难以遏制。近年来公开通报的案例中，不乏基层干部因收下老乡的土特产、参加管理服务对象的“感谢宴”，逐渐放松自我要求，最终陷入违纪违法泥潭，不仅断送了个人前程，更损害了党和政府在群众心中的形象。这充分说明，岁末廉洁这根弦，丝毫不能松懈、片刻不能麻痹。

　　守住岁末廉洁关，基层干部需实现思想与行动的双重过硬。思想层面要筑牢认知根基，明确权力边界与纪律红线，深刻认识到党纪国法绝非束之高阁的“摆设”，而是保护自身的“护身符”与干事创业的“指南针”。要主动向廉洁奉公的先进典型看齐，以违纪违法的反面案例为镜鉴，常态化开展自我警示教育，时刻保持清醒认知，不被“人情绑架”“利益诱惑”所迷惑。行动层面要严守规矩底线，项目审批严格遵循流程规范，资金使用坚持专款专用、公开透明，推进工作既要廉洁自律，也要务实高效。面对各类违规宴请、礼品礼金，必须坚决抵制、果断拒绝，始终坚守“不拿群众一针一线”的优良传统，秉持“公事公办不徇私情”的工作原则，以实际行动守护廉洁本色。

　　廉洁防线的筑牢，离不开全方位、多层次的监督保障。组织层面要强化靠前监督，节前开展廉政谈话、通报典型案例，常态化开展警示教育，以严的基调时刻提醒干部绷紧廉洁之弦；群众层面要畅通监督渠道，鼓励群众对干部违规违纪行为如实反映，让群众监督成为廉洁自律的重要助力——这并非“挑刺找茬”，而是对干部的关心爱护；干部自身要强化自我监督，建立常态化自省机制，定期复盘工作中的权力运行情况，检视是否存在越界行为，在自我约束中筑牢廉洁防线。唯有组织监督、群众监督、自我监督形成合力、同向发力，才能让“歪心思”无处滋生、“小动作”无处遁形，为廉洁从政构建起立体防护网。

　　岁末年初的廉洁坚守，既是对全年工作作风的检验收尾，更是对新一年工作的良好开篇。基层干部作为党和政府联系群众的“桥梁纽带”，其廉洁自律的表现直接关乎党风政风与社会风气。切勿认为“廉洁是高层领导干部的事，与基层无关”，恰恰相反，基层干部的一言一行、一举一动，都代表着干部队伍的整体形象，直接影响群众的获得感与幸福感。新的一年，群众期盼的是清正廉洁的干部队伍、务实高效的工作作风、贴心暖心的服务举措。基层干部当不负这份期盼，以清廉之风为全年工作收好尾，以奋进姿态为来年工作开好局，用干净干事的实际行动回应群众诉求。

　　廉洁自律不是一时之举，而是终身必修课。岁末这道廉洁关，考验的是党性修养，检验的是责任担当。基层干部应当始终坚守初心使命，永葆清正廉洁的政治本色，不辜负组织的信任与群众的期盼，让廉洁清风浸润乡村社区、田间地头，让群众真切感受到“干部清正、风气清朗”的新风正气，为基层治理提质增效、推动高质量发展提供坚强纪律保障！（作者：叶芳）