中国人怎么适应西方职场?在欧洲企业工作需要注意什么

­　　中国人不善表达观点

­　　杰克·陈表示，欧洲的办公室政治比较简单，部分原因在于这里的等级制度不像中国那样森严。在中国，多数情况下，“老板就是老板，他们在办公室里的社会阶层非常明显，地位也很高。跟老板说话时，你必须表现出足够的尊敬。”

­　　因此他表示，中国的职场人士在表达自己的观点和想法时都非常谨慎，而西方人表达观点时相对自由。

­　　“如果我跟老板有不同意见，我会直接说出自己的想法，甚至会当着所有同事的面，他们不会认为这有什么问题。在这里，你甚至可以跟老板开玩笑……在中国，你需要掌握说话的艺术，通过恰当的方式与人沟通。但在欧洲，你只要表达自己的真实想法即可。”

­　　来到布鲁塞尔前，杰克·陈曾在法国、英格兰、荷兰和德国工作。“我来到新办公室后恰好要参加一次会议，我看到同事和合作伙伴们纷纷畅所欲言。你能亲眼目睹这种差异，然后适应这种新的风格，”他说。

­　　香港中西实用礼仪学院是一家专门向大中华区的高管传授商业礼仪和沟通技巧的学校，其创始人戴斯蒙德·索表示，很多中国人都不习惯在工作中表达观点。

­　　“我们经常看到聪明的中国人却未能表达自己的观点。更糟糕的是，他们往往会事后担心自己没有获得别人的认可。但在西方的商业文化中，人们却不会这么做，”他说，“我们通过训练让人们自然而然地站起来表达自己的观点，然后优雅地接受别人对自己的成功提出的赞扬……因为在西方商业环境中，你必须主动表现自己。”

­　　20年前辞掉广州的教职工作来到北美的辛迪·尹对此深有感触。如今，47岁的她在纽约运营着自己的在线房地产平台Rosypad，但她20年前第一次当房产中介时，却要在别人的鼓励下主动表达自己的观点。

­　　“我很喜欢这种环境，也努力让自己表达更多观点。这是个必须经历的过程。当时的中国人很顺从，所以没有表达自我的习惯。”