台立法机构通过新规 劳资协商同意后不用强制65岁退休

　　华夏经纬网7月16日讯：据台湾《中国时报》报道，台立法机构15日“三读”通过“劳动基准法”（简称“劳基法”）修正条文，明定劳工年满65岁者，经劳雇双方协商后，可延后强制劳工退休年龄，解除65岁强制退休的禁令。台湾民意代表认为高龄者延后退休是国际趋势，岛内65岁以上劳参率不到10%，鼓励雇主与劳工协商延后退休，“劳动就是最好的照顾”。台劳动部门说，这代表社会支持高龄劳动人力投入劳动市场。

　　但是桃园市产业总工会袐书林庄周指出，最后通过的条文只是将现况“入法”，劳工团体的主张是，取消雇主强制劳工退休的年龄上限，让劳工自行决定何时退休，或明文禁止雇主以较低劳动条件续聘，这次“修法”并未达到劳工的预期。

　　根据台湾现行“劳基法”第54条规定，劳工年满65岁者或是身心障碍不堪胜任工作者，雇主可强制其退休，15日“三读”条文则放宽限制，增订65岁可由劳雇双方协商延后之；另也规范对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由事业单位报请主管机关予以调整，但强制退休年龄不得少于55岁。

　　国民党民代王育敏说，“劳基法”原条文会让人以为65岁届龄就要被强制退休，但实务上是鼓励劳雇双方协商延后退休时间，由于现行条文语意不明确，因此提出“修法”。

　　民众党民代吴春城表示，高龄者不再是弱势银发族，而是“壮世代”，因此与民进党民代王正旭共同提案解除现行劳工65岁强制退休年龄的“紧箍咒”，现在劳动力普遍不足，2034年台湾50岁以上人口将超过一半，“没有一个长照方式可以照顾一半人口，劳动就是最好的照顾”，劳动让高龄者更好地参与社会、有更好的人生。王正旭则说，台劳动部门须留意劳资双方是否在对等条件下协商。

　　台湾铁路产业工会秘书长朱智宇则认为，此次“修法”没有解决强制退休发动权是在资方手上的问题，当劳工年满65岁，即使身心状态和技术都还能继续胜任，甚至劳工也仍有意愿继续工作，但雇主还是有权力强制要求劳工退休。只要雇主仍然掌握强制解雇的权力，所谓的劳资协商，最后在实务上很可能就是雇主说了算。