72.7%台湾上班族曾因"受不了"上司或与其"不合"生辞意

­　　据台湾媒体报道，接近岁末年终，台湾职场上班族对于上司们其实有不少 “怨言”！一整年下来，上班族 “最受不了”老板或直属长官(主管)的哪些毛病呢？

­　　据报道，根据台湾人力银行业者今天公布的调查结果则发现，心中主要的不满有：“朝令夕改，决策反复”(55.5%)、“情绪管理不佳，EQ差”(51.1%)、“爱发号施令，却不动手做事”(40.4%)，以及 “增加额外工作量，压榨下属”(37.8%)、 “坚持己见，专断独行”(33.2%)。

­　　其他最讨厌的上司，还有以下这些状况：“对待下属偏心不公平”(26.6%)、 “专业技能与知识不足”(25.3%)、 “过度挑剔，爱批评”(23.4%)，以及 “唠叨，爱说教与讲道理”(22.3%)、 “喜欢下属拍马屁”(17.7%)。

­　　同时每当与老板或直属长官(主管)，出现“意见不合”的情况时，下属们通常会采取什么样的态度呢？调查也显示，主要响应方式依序为：36.6%属于 “忍气吞声配合，不反驳”；27.2%采取“委婉沟通，表达自己的想法”；有13.2%为“冷战，采取不积极配合主义”；也有12.1%却是“直言不讳，强烈沟通”；以及10.9%是 “表面上配合，私下却向同事抱怨”！难怪有高达七成三(72.7%)的人透露，曾经因为 “受不了”上司，或与上司“意见不合”，而萌生辞意。

­　　另外，调查还发现，有六成(60.4%)表示，为了主管的错误，而曾经背黑锅：其中更有59.6%透露，“自认有影响到”年终考绩。由于上司和下属之间，原本就属于权力不对等的关系，当自己被主管要求背黑锅时，多数人恐怕仍以保住工作为优先考虑。

­　　整体来说，合计有77.5%的上班族透露，仍会想办法讨回公道：其中46.4%表示， “会在任职期间”讨回来；31.1%则选择， “在离职后”。也代表其余的22.5%，其实并“不会想讨回公道”。