三明大田：管好“自家人” 主动约谈敲警钟

　　“去年我们县发生了多起事件，处理了一些党员干部，你们作为乡镇纪委、派驻机构的负责人，平常怎么履职的，监督责任有没有做到位呢？是否存在失职失责失位问题，是否存在能力作风问题……”

　　2月21日上午刚上班，大田县纪委监委主要负责人童作光就以纪检监察机关如何更好履职尽责为主题，集中约谈大田县太华镇纪委书记以及驻公安局纪检监察组、驻教育局纪检监察组、驻市管局纪检监察组主要负责人 。开场白简洁明了。

　　约谈现场，约谈者心平气和，开门见山，直接对被约谈者担当精神不足、履行监督责任不到位等问题，进行不遮不掩、不留情面的批评，要求认真查找分析原因，找准角色定位，厘清职能责任，把精力放在高质量推进监督执纪问责主业上。被约谈者，没有套话，直奔主题，有一说一，悉心接受。

　　约谈的氛围是轻松的，但约谈的要求却是严格的，约谈对象们更是对此次约谈印象深刻。

　　“约谈让我感到既有履职尽责的压力，更有抓工作落实的动力。既是督促检查，更是面对面传教帮带。”一个小时后，从谈话室走出的太华镇纪委书记表示，此次谈话让他履行职责的思路更加明晰，抓工作落实的信心更加坚定。“回去后我要迅速向镇党委政府主要领导汇报，把县纪委主要领导的要求落到实处。”

　　大田县纪委监委制定印发了《大田县纪委监委谈心谈话工作方案和制度》，以开展常态化谈心谈话为抓手，综合下沉监督、案件查办、信访办理、干部作风等方面，梳理各类问题形成“个性化”问题清单，从思想上激励、从生活上关心、从工作上指导，既显关爱，也是摸实情，及时发现问题，随时提醒纠正，念好“监督经”、管好“自家人”，切实起到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。

　　此外，为确保谈心谈话接地气、务实求真、不流于形式，大田县纪委监委秉持“严管就是厚爱”的理念，采取一对一、面对面等方式进行。谈心谈话紧扣新形势下如何履职等问题，了解谈心谈话对象落实县纪委监委工作部署安排情况，特别是近期工作开展情况及下一阶段工作打算，就工作和生活中存在的问题和困难进行沟通交流，帮助谈心谈话对象理清思路、强化责任、担当作为。2022年来，大田县纪委监委开展谈心谈话110多人次。

　　“我们将谈心谈话作为凝聚班子力量、激发队伍活力的重要手段，注重收集谈话对象对加强纪检监察工作和干部队伍建设的意见建议，了解表现优秀的干部，让谈心谈话成为日常监督管理的利器。”大田县纪委监委相关负责人表示，将主动适应新形势新要求，强化对纪检监察干部的教育监督管理，坚持抓早抓小，防微杜渐，严防“灯下黑”，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

　　吴联参