深化绩效管理工作 三明市全面推行二级绩效考评工作

　　日前，市委办、市政府办下发《关于开展市直各单位内部二级绩效考评工作的通知》，以持续深化绩效管理工作，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题。

　　今年来，我市紧紧围绕深化“五比五晒”、做好“四篇文章”、突出四个着力、推动“e三明”建设等方面创新设置绩效考评指标，全面推行二级绩效考评，提振干部干事创业精气神，这是市委、市政府转变作风、狠抓落实、激励先进、倾斜一线的重要举措。

　　突出考评重点。提高“五比五晒”考评指标权重，占2019年度全市绩效考评的65%；将中央苏区、工业产业、生态产业化、精神文明等重点工作纳入绩效考评体系；新增“e三明”建设考评指标，加快推进放管服改革。

　　完善指标奖惩。对指标分位列全省前三名、后三名的责任单位以及指标分位列全市前三名、后三名的县（市、区），分别在年度绩效考评总分中实施指标奖惩，以实际累加得分为准。

　　创新考评方式。建立政务服务“好差评”制度，通过网上办件事后评价的方式，由办事群众和企业对各单位进行评价，提高公众评议科学性、精准性。

　　全面推行二级绩效考评。根据省、市相关文件精神，结合我市实际，以导向明确、便于操作、注重平时、客观公正为原则，实行定量考评与定性考评相结合，建立科学合理的绩效考评体系，客观公正评价干部职工工作业绩等情况。同时，将二级绩效考评结果作为各单位评优评先的重要参考。没有按要求开展二级绩效考评的单位不得发放绩效管理奖。

　　各级各单位要进一步强化绩效意识，认真贯彻落实市委、市政府决策部署，突出重点工作，科学设置考评内容，并于6月底前将二级绩效考评方案上报审核后组织实施。 

　　（作者：记者 苏莉 杨燕蓉)