三明市乡村人才队伍建设走上规范化管理轨道

­　　宁化人黎祥银、建宁人帅文，分别是清华大学和回国返乡创业的硕士毕业生。他们创办的实体不仅获得了丰厚的经济效益，更是带来了良好的社会效益，为我市高校毕业生回乡创业起到了积极带头示范作用。这是我市强化乡村人才支撑，扎实开展乡村人才服务工作，加强农村专业人才队伍建设所出现的可喜现象。

­　　我市在保障和落实基层用人主体自主权方面，推行乡村教师“县管校聘”，落实乡村基层专业技术岗位比例结构和待遇。支持和鼓励事业单位专业技术人员到农村挂职、兼职和离岗创新创业，为投身创新创业人员提供人事政策保障。

­　　深化完善基层招录、招聘工作机制，抓好用好有关倾斜政策，加大山区公务员、事业人员招考力度，鼓励高校毕业生回生源地就业。支持5个省级扶贫开发工作重点县和县以下事业单位适当放宽学历、年龄、专业等条件招聘人才，以及招聘紧缺急需人才。

­　　引育并举，采取“本土化、直通车”办法，继续推进医疗卫生、农技推广紧缺专业定向委培生计划，去年我市定向培养农业技术专业本科生7名、大专生2名。根据有关规定，将求职创业补贴范围扩大到贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭高校毕业生，目前我市申报求职创业补贴人数达409人。开展公费师范生教育试点，去年为县及以下小学、幼儿园定向培养小学教师140名、幼儿教师42名。实施高校毕业生“三支一扶”工作，去年全市共派遣省、市两级毕业生123人，到基层乡镇支教、支医、支农和扶贫。

­　　全面推进基层机关事业单位工资制度改革，积极落实乡镇机关事业单位工作人员工作补贴，及时落实基层公务员职务职级并行工资待遇；积极落实农业、林业、环保等部门特岗津贴；积极做好三元区等九个县（区）公务员津贴升档工作；进一步提高乡村教师生活待遇。

­　　依托县级职业技能实训基地，着力推进职业技能培训、岗位技能提升培训，组织农村富余劳动力参加职业技能培训和鉴定，提升转移就业能力。去年，共有12860余人参加职业技能鉴定，8963人获得了职业资格。大力培育乡村工匠，新建市级技能大师工作室50家，13家直接服务乡村经济建设。采取校企合作办学等方式，支持贫困家庭毕业生到市属技校学习技能，市属两所技校共培训贫困家庭学生118名，这些学生都找到了工作。（巫瑞万夏清亮）