温州平阳副县长网发辞职感言 疑副职有责无权

辞职背后的原因

问题是，无论周慧有意无意，他没有做到安静地走开。

　　他的辞职感言被传播得众人周知，少数人觉得他“不够上路”。因为紧随周慧之后，平阳县某镇干部“出事”了，某镇镇长又辞职了，如此接二连三，有人说，“这让平阳县领导情何以堪呢？至少，外人会质疑，平阳县领导是如何总揽全局的？怎么都hold（意为掌控）不住下面的人？”

　　这一系列事件更令人不断联想“周慧们”辞职背后的复杂原因，是性情使然？升迁无望？见好就收？还是逃避被查？

　　记者此番采访，众采访对象根据温州近30年来各种辞职案例，总结出六种类型。

　　第一种，四处碰壁型。若并非本地土生土长，又无法开展工作，处处受挫，感到无能为力，唯有一走了之。

　　第二种，是心理不平衡。阅历、水平、资格，本在常人之上，不甘屈人之下，于是辞职。

　　第三种，是感到职位已封顶，提前退休或退居二线。

　　第四种，是为摆脱体制内的劳苦，以求更高“性价比”的工作。平阳县政府一干部告诉记者，人说公务员“一张报纸一杯茶”，但情况果真如此吗？事实上，著名的“二八定律”在公务员界确切存在，80%的工作是由20%的人来完成的。他说：“公务员队伍中也有懒汉，有人喜欢充当评论员、解说员、裁判员，但运动员却很少。责任来时，运动员要承担，压力与辛苦过后，成绩、荣誉、功劳未必是他。与其如此，不如换份工作，同样付出，或许收获更多。”据他了解，一般而言，温州的副县长辞职去给企业打工，年薪三四十万元是至少的。早在2005年，上海某电器企业就向温州某处级干部伸出了橄榄枝，请他负责西部地区一商贸城项目，年薪开出68万元，干得好还可送股份。但这位处级干部考虑家人殷切希望他守着“铁饭碗”，权衡再三最终没走人。

　　第五种，是权力寻租。叶温说：“你在职期间曾为某企业谋取好处，企业想报答，但直接送钱是受贿，要判刑。于是乎，都学‘聪明’了。譬如，你给某企业200亩地，每亩只要1万元。当然，如此优惠价是要打着政府为扶持企业而出台优惠政策的名义，‘包装’得有板有眼。此后，你下海到该企业，对外称年薪几十上百万元，内部还有股份。像有的县领导，下海到某企业，拿到企业80%的股份，2年后自立门户做房产。其实，这就是企业变相的报恩行为。”

　　第六种，是因事故辞职。一位县领导，原本都已完成组织考察只缺公示了，突然其所管辖区域内发生群体性信访事件或生产事故等，遭到问责，晋升“黄”了。他会心甘情愿吗？于是以健康原因辞职。但这类“事故辞职”中还能分支出一种情况，即所谓“代人受过”。譬如某分管工业的副县长正好在党校学习，其分管的工作由另一位副县长代为监管，恰恰“代班”期间出了事故。这有过先例。