火锅店女工因母亲去世请7天假 返岗却被告知岗位被顶替

商家须另付半月工资

　　老板辞退员工，究竟该不该付补偿金？昨日，记者联系上区劳动监察大队陈队长，他表示商家首先应与员工结清工资，其次满1个月以上6个月以下的员工，在没有违反店里规章制度的前提下，商家须另付员工半个月工资作为经济补偿金，这样才是合理的解决方式。

　　区劳动监察大队陈队长表示，个体工商户做的都是小本生意，规章制度不如大企业健全，在员工管理上的确要弱很多，而这样的现象非常普遍，他们只能在接到投诉后尽力解决事情，为劳动者维护合法权益。（永川读本 记者邓晞）

　　“现在餐饮不景气，我们店周末生意好点，平时不可能养很多员工，都是一个萝卜一个坑。”黄经理说。

　　宋女士来店里工作了1个多月，其间和厨房其他同事吵了两次架，员工们都说她太斤斤计较，不愿与她共事。宋女士就向黄经理请了7天假，黄经理说当时自己已经告诉过宋女士她会找人先顶替她的岗位，而宋女士也同意了。

　　“她请假走后我们又另外找了个人，店里其他员工都觉得后来这个更容易相处，所以我决定辞退宋女士。”黄经理称，火锅店开业到现在，来来去去的员工很多，大家互相选择很正常，。

　　该店黄经理在得知这一解决方式时称，如果是区劳动监察大队提出的要求自己定当遵守，但同时她也说出了自己的难题。黄经理说，她也曾是一名打工者，在许多服务行业干过，很少有老板会和普通小工签合同。

　　“我现在当了负责人才晓得，不是老板不愿意和小工签，而是大家不愿意受约束。”黄经理称，小型餐馆服务员多是农村中年妇女，文化程度不高且流动性很大，有时店里员工陆续辞职老板还得跑去厨房洗碗，难道还能不让人走！

　　黄经理说，其实赛百度烧烤火锅店给每位员工都发了合同书，尽管有人签了合同，约定工作1年，可有人也是说走就走。“年关的时候最老火，这个说要回老家，那个说要带娃儿，总之就是要走。”

　　在火锅店里，从开始干到现在的员工还剩2人。长期从事餐饮行业的陈女士说，做了10多年的生意，最难的是管人，有人可以坚持几年，而有人则只能坚持几天，合同能约束商家，也能约束员工吗？