哺乳期内劳动合同到期该不该续签？企业不签需支付双倍工资

　　市民徐先生来电咨询

　　妻子在某公司就职，签订了2年的劳动合同，将于今年5月底到期，届时妻子尚在哺乳期内，单位能否以合同到期为由解除与妻子签订的劳动合同？（休产假被辞职如何维权？产假期间工资不发放怎么办）

　　律师答复

　　根据劳动合同法第四十二条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”同时，该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，本案中某公司应当与徐先生的妻子续签劳动合同。

　　律师提醒

　　劳动合同即将到期的员工，建议要在合同到期前及时与单位沟通协商，签订书面协议或新劳动合同，固定双方的权利义务，减少纠纷的发生。

　　劳动人事争议类咨询中，涉及劳动合同的签订、解除及变更等较为集中，内容主要为：一是怀孕或哺乳期内被单位辞退，是否合法，如何维权；二是单位不签订劳动合同并且没有足额支付工资，如何处理；三是单位要求员工解除原劳动合同，重新签订劳务派遣合同，并要求员工提供因个人原因解除劳动关系的声明，否则不给安排工作岗位，是否合法，如何维权；四是单位给员工调岗，员工不适应新岗位，单位能否以此理由解除劳动合同；五是对试用期内入职待遇、工资发放、保险缴纳、离职权益等相关法律规定的咨询；六是申请劳动仲裁程序、时效等问题的咨询；七是单位以员工违纪为由进行处罚，员工如何进行申诉等。

　　内容延伸

　　劳动合同到期多久要续签？

　　用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　什么情况用人单位必须续签劳动合同？

　　对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

哺乳期内合同到期该不该续签？

　　企业不签或不续签劳动合同

　　劳动者可以拿双倍工资

　　很多人都知道，双休日加班、调休日加班可以领双倍工资。但是，对于不签劳动合同、不续签劳动合同，以及公司规避无固定期限劳动合同等事宜方面的双倍工资规定却鲜有人知。

　　《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，劳动合同到期，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且原合同中未约定“合同到期自动顺延”，仍在继续上班的劳动者有权主张双倍工资。