996工作制是什么？ 有赞996工作制是否违法 如何看待

有赞996工作制详情

　　1月19日，自称有赞员工的网友在“脉脉”上发帖，控诉在17日有赞年会上公司高层公然宣布要执行“996”制度，并号召有赞员工以及圈子里的网友匿名拨打市场热线投诉，引发网友热议。其中一位自称亲历现场的匿名网友确认了“996工作制”以外，还透露了13项“让其三观尽碎”的演讲内容，包括取消团建、大量减员、建议员工离婚等内容。

      996工作制，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚上6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

　　该消息发布后迅速在网上热议。有网友认为，这是公然叫板劳动法；有网友认为，敢这样做的企业有不少，但敢公开说的并不多。还有网友认为，这有变相裁员的意味。

　　面对质疑，1月27日，有赞CEO白鸦在朋友圈回应称，几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。

　　不过，有赞公司此举还是遭到了劳动法律师、专家的批评。今天下午，杭州市西湖区劳动监察大队工作人员独家回应《工人日报》记者时表示，已展开调查，如发现该企业有违法加班行为将依法查处。

　　截至1月24日，大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件，目前大队已立案受理。执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查，并约谈公司相关负责人。

　　有赞官网信息显示，有赞隶属于杭州起码科技有限公司。对此，杭州西湖区劳动监察中队表示，这个要等他实行了再看他的工作时间是怎样的，不过就加班来说，他不能要求全部强制加班，因为国家有规定，加班要员工同意。每天加班不能超三小时，他们真的实施了可以投诉，我们去看是否违法，如违法会要求改正。

公开宣称执行“996”的企业鲜见

　　记者在采访中发现，虽然法律规定加班时间是有限制的，即每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，但目前在互联网、IT等行业，“996”工作制十分普遍。

　　不过，不少企业并不明确要求员工加班，而是“变相”实施“996”工作制。比如，分配给员工的工作量在8小时内根本不可能完成，员工为了保住饭碗不得不加班；快到下班时间时，召集员工开会；视员工加班为爱岗敬业的表现，表扬自愿加班的员工，最终导致“别人都不走，我怎么好意思走”；公司领导带头加班，最终导致“领导不走，我怎么敢走”。

　　“像有赞公司这样公开宣称执行‘996’工作制的企业确实比较少见，这让人们感觉到企业并不把劳动法当回事，更让人觉得这样的企业，不考虑员工的生活需要，不在乎员工的身体健康。” 北京市中伦文德律师事务所律师胡洁对本报记者说。

　　胡洁律师同时指出，虽然有赞的“996”工作制违法，但“996”工作制并不一定违法。如果企业经过行政审批，且在短期内执行“996”工作制是不违法的。

　　“如果企业执行综合计算工时制，每年安排职工工作的总时长不能超过2000个小时，即平均每月不能超过167小时，执行‘996’工时制，往往一个月的工作时间就要达到260小时，那么超过标准工时的部分就要靠集中休息给补回来，即职工某些月份只能工作不到100个小时甚至更少，平均到每个工作日可能工作4～5个小时。”胡洁律师说。

　　不过，北京中闻律师事务所劳动法部主任沈斌倜律师对记者表示，只有特定行业、特定岗位的职工才能实行综合工时制度，而且还需要经过工会或者职工代表大会同意以及劳动保障行政部门批准，企业或者企业负责人自行决定实行综合工时制属无效。