公司奇葩考核规定每天需走满一万步 盘点奇葩企业文化

  来源:北晚新视觉网综合   2017-01-17 20:25

  3 未满30女职员不能生育

  奇葩指数:★★★

  记得《咱们结婚吧》里面的杨桃吗?因为到了三十岁还没结婚生孩子,被拒绝续签合同。无独有偶,苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定:在与女员工签订合同时,明确要求女职工30岁前不能生育,如果违反规定辞职的话,还要缴纳违约金……老板法盲了!法律明确规定:生育权是每个女性的合法权利。

  4 须每天评论老板微博

  奇葩指数:★★★

  山东某旅行社有一个不成文的规定,要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说,每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞,则需要受到所谓二级处罚(即扣一分、罚款50元)。

  公司领导美其曰,评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式,有利于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要一个导师去告诉他们如何工作,树立正确的工作观。”

  5 女员工穿短裙上班月奖300元

  奇葩指数:★★★

  南京江宁的一家地产企业,鼓励年轻女职员穿短裙来上班,一个月额外发300元奖金,不穿短裙的,或是一个月穿短裙不足10天的,没有奖励。这是强行逼走女汉子的节奏吗?而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽,业主喜欢……事实应该是老板喜欢才对吧!

  6 上厕所需打报告领导签字

  奇葩指数:★★★

  今年5月,象州县工业园区的一家家具有限公司公布了一则公告,上班时间员工若要去上厕所,必须先打报告,领导同意后才能去。厂方相关负责人表示,此规定目前只是试行,目的是为了严肃劳动纪律。确实很严肃,让人不禁想起电影《肖申克的救赎》中的场景。

  7 女员工要登记例假时间

  奇葩指数:★★★☆

  2016年9月18日,有网友在新浪微博爆料称,自己刚刚入职郑州一家跨境贸易公司,让她感到疑惑不解的是,公司竟然要登记女员工的“大姨妈”时间,具体干什么用还不清楚!而公司表示,这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。姑且不论公司的意图究竟是不是为职工好,私密事情这样大张旗鼓登记出来,昭告天下着实令人尴尬。

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