结婚当天单位坠亡 平台上的空调管道被砸扁（现场图）

　　当事人资料图

　　11月30日，妻子戴晓君坠亡后，吕先生将两人领结婚证的合照发在朋友圈。吕先生供图对于这样的说法，戴晓君的丈夫吕先生并不认同。结婚还不到一天，妻子就突然身亡，这样的打击他至今都不能接受。

　　“她是很坚强的一个人，不可能自杀。”吕先生说，老丈人的过世其实妻子是有心理准备的，因为已经陆陆续续拖了一年，不会悲伤到要自杀的地步，“她父亲的医疗费用很大一部分都能报销，她自己凭借努力做到了银行的部门经理的职位，收入也不错，不存在经济压力的问题。”

　　吕先生回忆说，11月30日一早，两人开开心心地去领了结婚证，午饭时还在计划着之后几天要做的事情。

　　“我们约着周末去见我父母，去看看婚礼举行的酒店，去婚博会逛逛，要做的事情好多，我们都排上了计划，甚至订好了明年婚礼的日期，11月12日。”吕先生说着说着，沉默了，伴随着一声深深的叹气。

　　闺蜜章小姐也说，出事前夕，戴晓君还向她聊起了自己的婚礼，畅想着婚礼会办成什么样子，“她是个很坚强的人，虽然父亲的离世对她有一定的打击，但绝对不会有自杀倾向。她还有妈妈，还有刚结婚的丈夫，生活正在朝着美好的方向行进，她怎么舍得放弃呢？”

　　不过，戴晓君的朋友Demi另有说法。

　　Demi正是11月30日曾前往银行寻找戴晓君的朋友之一。她告诉澎湃新闻记者，事发当天确实觉得戴晓君的精神状态不好，担心她会出事。

　　“她上午领完证后，就开始说话不正常了，她一直说很无措，不知道怎么办，脑子是乱的。”Demi说，与另一朋友在当天下午4点赶到银行想找戴晓君谈心，可兜了一圈都没找到人影，电话短信都不回，只能在她的座位上等她，“5点左右，警察就来了。”

　　“她父亲在世前曾表示想看到她结婚，她当时犹豫了，以至父亲有生之年没有等到，她很自责。后来，母亲身体、精神状态也不好，她害怕也让母亲失望，最后就妥协了，在父亲过世刚满一个月时就去领了结婚证。”Demi称，戴晓君出事前的几天精神压力非常大，一方面父亲刚刚过世，另一方面家里催促她赶紧结婚，她并没有准备好。

　　Demi说，担心她出事，但还是出事了。

工伤？

　　洪先生称，在戴晓君坠亡当天，银行负责人向他表态：尽量给戴晓君报工伤，或者尽量往这上面靠。可是，在12月4日戴晓君遗体火化之后，他再对银行负责人提及工伤，银行的负责人没有给出明确的答复。

　　12月9日，银行负责人联系戴晓君的家人在单位协商。戴晓君的家人认为：戴晓君是在工作时间、工作场合意外坠楼死亡，应当属于工伤。“银行却说，这个是个人行为，是她（戴晓君）私自进入会议室，私自去拉窗户，不是银行的责任，不属于工伤的范畴。”洪先生说。

　　他透露，银行暗示他们戴晓君的高坠是自杀，只愿意承担抚恤金，死亡补助、贫困补助等8万元左右的赔偿，“自杀要讲证据的，她又没有留下遗嘱，早上开开心心地刚刚结婚，没有理由自杀。”

　　据洪先生称，他几次询问是否认定为工伤，银行都回避这个问题，“我们现在不是谈钱的问题，我们是想要一个说法，还我们一个公道。我外甥女在工作时间工作场合到底是如何死亡的，要给我们一个交代。”

　　戴晓君农行上海闸北支行相关负责人王某认为，种种迹象表明戴晓君的高空坠亡不能算作工伤，因此无法向社保机构申请。

　　“虽然戴晓君的坠亡是在工作时间、工作地点，但是我们没有发现待在会议室里做的这件事情是跟工作有关，不能算工伤。而申请工伤，我们单位是需要提供材料敲公章的，如果我们捏造事实，我们就是犯罪。”王某说，银行合计下来，总共能给戴晓君家属支付的钱款包括工会补助、丧葬费、未发的奖金等，共计近10万元。

　　《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这一起突发事件中，从客观条件来看，戴晓君确实是在工作时间和工作场所死亡，但对于是否因工作原因受到事故伤害，用人单位和家属产生了分歧。

　　对此，上海市律协劳动法委员会主任、上海江三角律师事务所首席合伙人陆敬波律师表示，发生在工作时间、工作场所的伤害事故，原则上认定工伤；如果企业否认是工伤，那么企业有义务进行举证。

　　上海市律协劳动法委员会主任、上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师也表达了同样的观点，“除非用人单位能证明你不是在工作，比如她翘班了、出去办私事等。”陆胤还表示，工伤是无过错责任，员工在工作时间工作地点发生的意外死亡事件，即使在这起意外中企业没有过错，企业也应将员工受到的伤害认定为工伤。

　　陆敬波还透露，往往一些企业推脱规避认定员工的工伤，主要还是与利益相关。虽然员工因工伤造成死亡的，其死亡补助金、丧葬费等大额赔偿，主要由社保机构承担支付，表面上看和企业没有直接的金钱关系，但是有了这样的工伤记录，企业往往在第二年向社保机构缴纳的工商保险费的比例会有所提高，因此企业不愿意有这种记录。

　　上海江三角律师事务所律师周蒋锋透露，其实，如果用人单位一直不愿认定员工的伤亡事故为意外，员工(员工死亡的，可由员工的直系亲属)可直接向当地的社保机构发起申请，由当地的社保机构做出是否认定工伤的结论。

　　澎湃新闻记者：陈伊萍，何颖晗 实习生：姚沁文