怀孕女员工被罚当众吃面包虫 涉及侵权可举报！

　　>>员工：此前还有人吃过生鱿鱼、蚂蚁

　　现场一位穿着黄色马甲的员工说，他们10家建材家居公司成立了一个“爱家联盟”，每天一早他们都要上报当日任务量，如果当天不能完成，隔天下午就要接受惩罚。“今天（8日）是生吃面包虫，少一个顾客，吃四条面包虫。面包虫是花鸟市场买来的。”另一名员工说，吃面包虫只是惩罚的一部分，“以前我们还有人吃过生鱿鱼、蚂蚁。”

　　“员工没有完成自定销售目标，我也有责任，所以应该领罚。”其中一家商户的负责人说，吃面包虫是因为大家没有完成任务，但所有人都是自愿领罚，这也是一种特殊的激励。

　　>>老板：目的是为了激励员工完成任务

　　11月10日上午，华商报记者见到了当晚现场的负责人。

　　“我是卫浴店老板，也是‘爱家联盟’副会长。”这家卫浴店老板曹先生说，“爱家联盟”每天制定第二天的销售目标，并签下“军令状”，如果没完成当天的销售目标，就要自愿接受“惩罚”。“目标都是员工自己定的，目的是为了激起员工的斗志和拼劲。”

　　而在8日现场，很多围观市民对此表达了不同看法。有市民认为，这种办法能确保制度的执行力，提高员工积极性；而大部分市民则认为，应该尊重员工，给予他们关怀，而不是弄些无谓的惩罚甚至是体罚。

　　>>律师：罚吃虫子涉嫌侵权

　　可向劳动监察部门举报

　　陕西浩公律师事务所律师赵小东说，企业对业绩差的员工进行处罚，只要对员工人身没有害处，也算一种激励行为。但如果强行罚吃生虫，就违背了员工意志，属于强迫行为，涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报。

　　依据劳动合同法，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝对不能制定体罚、侮辱或高额罚款的规定来惩罚员工。员工如果因体罚出现身体上的伤害，可以申请认定为工伤。

　　汉中市劳动监察部门相关负责人说，类似建材家居公司因为员工未完成业绩就罚吃虫子等行为，不能算是单纯的激励机制，而是一种体罚行为，已属于劳动用工违法行为，员工如果确实被罚吃虫子，可以向劳动监察部门举报维权。 （华商报记者 周金柱）