食堂员工用菜盆洗内裤被解雇 数名员工写联名信举报

调解 自认不是严重违纪 公司付4万赔偿金

　　上午9时，肖某本人和其代理律师来到法庭应诉。肖某今年37岁，据其称，她于2006年9月入职原告公司，作为食堂工作人员，在公司食堂工作近10年了，对于食品安全的规章制度，肖某表示并不清楚，公司也没有培训过。“我那天确实有用洗菜盆洗过内衣裤，但这种事情并不是经常发生，洗的衣物也不是经期的。”

　　原告提供的证据显示，肖某承认了自己洗经期内衣物的事实，写了检讨书并签了字。对此，肖某称，她是受到了该公司人事部工作人员的威逼利诱，“他让我写检讨书，说承认了错误，公司就立马让我恢复上班。”

　　公司表示，开除肖某是公司职工代表大会的决议，已经通过并进行了公告，“肖某违法了公司的规章制度、员工守则以及关于劳动管理的若干规定，属于严重违纪的行为，公司有权利开除。”

　　肖某认为，自己的行为确实是不好的事情，但并不构成严重违纪的行为，公司对该行为没有明文规定，肖某还提出，甚至还有食堂员工用洗菜桶泡澡，自己并非个例。

　　公司认为，肖某的行为是意料之外，已经超出了常人理解范围，公司的规章制度没法记明该行为。“稍微有点生活常识的人都不会使用洗菜盆清洗内衣裤，特别是月经期内裤，其本人在家也不会使用洗菜盆清洗内衣裤，可想而知，肖某平时在食堂工作中的卫生情况。”

　　公司表示，单位员工有近两百人，由于此事的发生，员工都不在食堂用餐，造成了食堂很大的浪费。“这只是发现了一次，到底有多少次还不知道，当时造成了公司很大的恐慌。”

　　肖某对因为自己的行为造成食堂用餐人员锐减表示不认同，她称因为通州区的环评，并让各个企业外迁，公司已经把主体部分搬到江苏，并在大量裁员。“因为我是裁员范围，公司才把1月份的事件又翻出来，找理由把我开除。”

　　经调解，由原告方支付给被告肖某违法解除劳动合同赔偿金4万元。（文/记者 唐李晗）