女教师患癌被开除 看劳动法对患病职工有哪些保护

　　连日来，“兰州交通大学博文学院英语老师刘伶利患癌症被学校开除，法院判决未履行”的事件引发广泛关注。8月19日，兰州交通大学校方回应，目前正在联系家属，协商解决此事。

　　刘伶利的遭遇让无数人唏嘘不已，患病本身就令人难过，若单位再如此绝情，则无异于雪上加霜。那么，从法律角度讲，单位是否可以开除患病职工？患病职工享有哪些权益？

　　深读(微信ID:shenduzhongguo)8月20日就此事采访了相关劳动法专家，专家认为，劳动法及相关法律对于患病职工的权益保障规定得非常清楚，有些单位明知故犯，对于给职工造成损失应该赔偿。

大学女老师患癌被开除

几天前去世

　　30岁刚过的兰州女子刘伶利2012年硕士毕业后成了兰州交通大学博文学院的一位老师，当查出身患卵巢癌的消息后， 因为要到北京治疗，刘伶利向她所供职的学校请了一学期的假。

　　最初，学校还不知道她的具体病情。2015年1月13日，刘伶利的妈妈去学院说明了具体病情。然而5天后的1月19日，学院印发了将她开除的文件，原因是“2014年12月1日起旷工至今”。

　　刘伶利的爸爸也患有癌症，为了给刘伶利治病，花掉了40多万元，而这些钱大多来自亲戚朋友。同时，身体稍微好了一些后，刘伶利还曾尝试去摆地摊卖衣服。

　　刘伶利在自己的微博上写到，“城管来了。每次城管喊着‘收收收’的时候，我的心就痛得要死，曾经那个站在三尺讲台的我，现在还要和那些人斗智斗勇的我，内心的落差实在无法接受！”