招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸

　　张晓然不明白的是，自己实习期间考核“不合格”，为什么还进入了拟录用公告中？招行上海分行7月19日曾发布拟录用的对公客户经理和柜面运营岗位的386名毕业生名单，被劝退者的名字均在其中。公示期刚一结束，部分拟被录用者便接到了劝退通知。

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　　周立帆也是其中一位被劝退者。金融学专业毕业的他，被对公客户经理岗位录取，收到的录取通知书上写着：“您将与招商银行上海分行签订劳动合同。劳动合同期限三年，含试用期六个月。”

　　招行上海分行要求，所有签了录取通知书或三方协议的学生，必须继续参加实习考核和入职培训考核。实习期为2个月，学生可以根据个人时间安排在2016年1～2月、3～4月或5～6月参加。在通过实习考核后，还有入职培训环节，也会有考核要求。

　　据周立帆回忆，在签约会现场，有人疑惑地提问，“我们都被录取了为什么还要参加实习考核？这个环节会淘汰人吗？”招商银行上海分行人事部门负责招聘的张金鑫轻松地回答说，“基本不会淘汰人。”

　　张晓然也记得，招聘方当时给的说法是“实习淘汰率大概在10%”。想着自己只要好好表现，不太可能成为“落后的十分之一”，她果断放弃了许多其他银行可能的工作机会，放心地在录取通知书上签了字。

　　实习期间她自我感觉不错，无论是打字、点钞、翻打传票还是完成考卷，她都能从容应对。实习结束时，她问主管自己“是否通过了考核？”主管明确告诉她，“通过考核并且合格了。”

　　周立帆实习时的上级则没有告知他当时的表现。但是，在实习结束将近5个月后，7月25日，他突然接到了一个电话，该行人力资源部工作人员通知他，“你的实习考核成绩不够理想，明天想找你谈一下。”

　　过了两天，他赶到了陆家嘴[-1.19% 资金 研报]环路1088号招商银行大厦，对方才告知他，“正常入职是不可能的，你没有完成我们实习时的指标。”要么走人，要么继续实习两个月，而且实习期间不计入试用期内。

　　目前被劝退的毕业生们自发组建了微信群，并在网上发帖曝光此事。7月29日上午，中国青年报·中青在线记者致电招商银行上海分行人力资源部，工作人员表示“不方便回应”。（应受访人要求，文中所涉毕业生为化名）

　　（中国青年报·中青在线记者郭路瑶）