北岸率先完成村（社区） 党组织换届选举工作

　　9月12日，北岸圆满完成村（社区）党组织换届工作，选举成功率达100%，为全市首个完成村（社区）党组织换届工作的县区（管委会）。新一届党组织班子呈现出优秀年轻干部明显增多、文化结构明显改善、大学生和退伍军人数量明显上升、经济能人比重明显扩大、老中青相结合格局明显优化、妇女成员比例明显提高等“六个明显”的变化。

　　北岸认真按照市委市政府关于做好村（社区）“两委”换届工作的部署要求，在市委组织部的有力指导下，始终坚持加强党的领导，成立以党工委书记和管委会主任为“双组长”的换届工作领导小组，大力推行“县处级领导干部包镇、区党政领导班子成员包重难点村、乡科级干部全面包村”制度，采取“一挂一、一挂多”等方式，31个区直单位结对挂钩指导38个村（社区），组建3支巡回督导组下沉一线跟踪督导，10名驻村第一书记驻村指导，做到尽锐出战、上下联动、一村一策、稳妥有序。

　　针对今年村级组织换届面临的许多新特点新变化新要求，早在6月上旬，北岸就提前谋划，及早组建工作专班，开展“六个先行”前期准备工作。对排查出的3个选情复杂重难点村（社区），采取“1个整顿转化方案+1名处级领导挂钩+1名乡镇领导负责+1个机关部门帮扶+1个党员干部驻点”的“五个一”工作模式进行集中整顿，确保先整顿到位，再开展换届。

　　北岸区情特殊，全区户籍人口18万，外出经商务工人员就达12万多。“选人难”是北岸今年村级组织换届面临的最大难题。为此，北岸多措并举、精准施策。采取事业感召、乡情感化、待遇激励、政策吸引等多种方式，打出“拓宽视野找能人、提高待遇聚能人、着眼事业引能人、公道正派选能人”的“引才组合拳”，大力回引在外优秀人才， 提前储备本村致富能手，主动上门诚请乡贤能人、广泛发动本乡本土大学毕业生和退伍军人，共储备优秀人选341名。探索采取村级后备干部“实习带班”“实践试岗”等措施，把67名重点培养人选安排到疫情防控、征地拆迁、防汛抗台等工作中进行“实战”锻炼。

　　严格依法依规操作，既是换届工作的程序要求，也是实现换届目标的重要保证。北岸采取以会代训、现场指导等方式开展全覆盖业务培训。按照“两推一选”程序步骤，严格依法依规依矩，确保进度服从质量。自换届工作启动以来，北岸还把严格做好常态化疫情防控贯穿换届工作全过程，提前制定预案，压实压紧责任，精准落实落细，不麻痹不放松，做到“两手抓、两手硬”。

　　换届风气好坏，事关换届成败。北岸坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取入户走访“说”、村村响大喇叭“讲”、宣传单“看”、大红条幅“引”、微信公众号“宣”、朋友圈微信群“转”的“六位一体”的宣传模式，让换届政策深入人心、家喻户晓。与此同时，注重狠抓选风选纪，通过设立电话、网络、邮箱和信箱“四位一体”群众监督平台，畅通监督渠道，形成高压态势，始终用铁的纪律确保换届风清气正。

　　（本报通讯员）