邵武通泰街道推行干部一线报到工作法

　　“我退养生猪后，想去学幼儿保育技术，又不知到哪报名。我把情况向下村入户的街道干部反映后，不到一周就解决了难题。”22日，邵武市通泰街道居民梁小云称赞道。

　　帮助群众解决实际困难，是邵武市通泰街道推行“干部一线报到”工作法的内涵之一。让干部到一线报到，是通泰街道践行廖俊波精神的重要载体。该工作法要求社区挂点干部“能在现场就不在会场”，每周至少到社区报到一次，每个月至少为群众或者社区解决一个实际困难、办一件具体实事。

　　“干部不仅要完成好社区或群众‘交办’的任务，办好为民实事，还要在每月的片区会上，讲述任务完成情况和具体故事，亮出‘成绩单’。”通泰街道党工委书记叶良水告诉记者。

　　占地1200平方米的城富社区日间照料室，不到2个月时间就装修完成投入使用；陈家山巷等10条小街巷，不到3个月时间全部完成硬化改造……随着“干部一线报到”工作法的深入实施，目前，街道内已有近300件群众急难事得到解决。

　　“我们把‘一线’范围延伸到重点项目建设，将机关40名干部派往每个具体项目，让他们既要‘讲好’为民故事，也要‘说好’发展故事。”叶良水介绍，街道将干部在“一线报到”中的表现情况纳入年度考核、日常考核，树立“以实绩评价干部，凭实绩用干部”的选人用人导向。

　　不久前，该街道调整14名在一线表现突出的干部，任站（所、办）负责人，同时对6名干部通过谈话提醒等方式，加大反向问责力度。