什么是财政局萝卜招聘 落实监督机制是关键（组图）

　　要根治“萝卜招聘”，制度上的设计与完善必不可少。比如不能允许用人单位随意设置奇葩条件。如确有需要，必须充分说明理由。其次是减少面试的权重，甚至只设“合格”与“不合格”两个选项。因为近年来揭示出来的考录及招聘工作的弊端表明，面试环节的暗箱操作很难防范。遴选机关与事业单位工作人员又不是选演员，在短短十几分钟甚至几分钟时间内，考官能看出什么能力和水平？不过是给打“人情分”提供方便。

　　但最重要的是，一旦查出有“萝卜招聘”的事实后，就要问责到底、追责到人。以往即便查出有“萝卜招聘”事实，顶多把板子打在个别具体经办人员身上，用重新招聘等做法蒙混过关，没听说哪个部门或单位“一把手”因“萝卜招聘”而丢官，甚至被牵扯出腐败问题受到法办，因此才使许多搞“萝卜招聘”者有恃无恐。

　　作者：其中一个岗位招两人

　　（原标题：财政局萝卜招聘引众怒 落实监督机制是关键(组图)）