龙岩市代表委员风采：心系社会勤履职

　　村主任和企业家一肩挑的韩振春，最近都将精力放在了走访村民上。“我们村偏远，希望能将更多乡亲的所期所盼带到即将召开的市‘两会’上。”

　　韩振春，新罗区万安镇西贯村村委会主任，市第三届、第四届人大代表。提起韩振春做的实事善事，村民们如数家珍：

　　他带头示范，牵头引进泰华公司，采取“公司+农户”模式在西贯村推广种植优质水稻，去年20户种粮大户共增收约20万元；鼓励村民流转了50多亩土地种植苗木……种养结构优化后，村民收入连年增加。

　　因资金短缺，西贯村道路年久失修，严重影响了群众生产生活。韩振春奔走交通部门，并多次在市、区人代会上提出请求扶持硬化该公路的建议。在他不懈呼吁下，长16公里、宽3.5米的西贯村道路改造工程于2012年完工，彻底改善了村民出行条件。

　　在韩振春的努力筹资下，村民安全饮水工程完成了70%；与西安村共建并获得20万资金支持，完成了300多米的防洪堤建设……一件件实事办到了群众的心坎上。

　　一桩桩善事则温暖了许多困难群众的心窝——2008年，万安浮竹村遭受地质灾害，韩振春捐出10万元资助村民搬迁，并联系促成浮竹村搬迁列入省级造福工程；2007年、2011年，他分别捐给新罗区慈善基金会、万安镇教育基金会50万元、30万元；每年资助5名贫困大学生完成学业……

　　为民办事次次周，屡次解囊修公路；公益事业不计酬，帮助群众谋福利；一心为民，尽心竭力为群众——这是群众对韩振春的评价。

　　昨日，漳平市和平镇党委书记颜燕芬又一次来到和春220千伏变电站施工现场，为项目解决周边基础设施建设扫尾工程遇到的水沟、路基等问题。

　　“作为市人大代表和镇党委书记，我的职责就是把和平镇建设得更加美好，用发展成果回报人民对我的信任。”颜燕芬在工作中充分发扬敢拼会赢的精神，在全镇推行“一线工作法”，点对点为落地企业提供“保姆式”服务，该镇先后完成了省粮食储备库、青晨竹业、城市生活垃圾无害化处理、钟利物流园、和平110kV变电站、漳平三中新校区等30多个项目5000多亩的土地征拆任务。

　　在她的带领下，和平镇各项工作取得喜人成绩：境内的莆永和漳永高速公路相继通车，南龙快速铁路进展顺利，省道203和208线、工业路三期，以及连通全镇7个行政村的农村公路一道构建起立体式的交通网络；省级台商投资区和龙岩市工业强镇创建取得初步成效，形成了以省道203线为主轴，以海西台商投资区为核心的机械制造和以木村科技工业园为核心的竹木加工两个产业集群，落地和平镇的工业企业达23家；引进了漳平市首家集花卉种植基地、交易市场、电子商务平台和休闲观光农业为一体的农业龙头企业，成立了漳平市首个“众创”创业园；建设横山禅苑公园，打造海峡佛教圣地。几年来，她还认真履行代表职责，先后提交了《208省道和平路段设立公交站点》、《加强村级小河道整治》等多项建议并得以解决。

　　12日，何毓琦前往永定区城市管理行政综合执法大队，对他们的规范化训练进行指导。2014年，何毓琦受邀对区城管大队进行准军事化改造，把城管大队组建成民兵应急连。此举一举两得，既解决了民兵队伍的分散、不宜管理的弊端，又提高了城管大队执法水平。

　　何毓琦为区城管大队制订了一套严格的准军事化训练、检查指导、考核考评制度，每季度安排2天对全体人员进行集训，每周2天组织未执勤人员进行军事训练和职能训练，每天1小时体能训练；给城管大队配备反恐、救灾、训练器材；采取岗位自训与集中训练、单元训练与分队训练、技能训练与政治教育训练结合的方式；实行一日军事化管理，建立六项制度：例会分析制度，考勤点名制度、值班值勤制度、巡查预警制度等；推出末位淘汰考核制，每年年终考核时，分数倒数几名之内的淘汰出局，下岗，每年被淘汰的人员占总数10%。

　　经过改造，城管行政执法大队的执法能力大大增强，据城管行政执法局副局长沈祥安介绍，2015年全年未发生一件野蛮执法事件。2015年，民兵应急连参与了拆除西溪河沿岸12家采砂场、灌阳片区养猪场拆除、仙师镇森林灭火等重大维稳、抢险、救灾行动。

　　在近年的人大会议上，何毓琦提出了《关于加强国防教育》的建议，希望各级部部门早抓、重抓国防教育，从学生抓起、从普通群众抓起。建议得到区政府重视，在永定区社会实践学校组建了国防教育基地，每年建军节等国家重大节日举行防空警报演练。

　　“关注养老问题，开展计生家庭医养结合服务；关注出生人口性别比，确保社会和谐健康发展。”元月5日，市四届人大代表、长汀县计生局局长张彩前如是告诉笔者。

　　作为来自计生系统的市人大代表，张彩前把关注的重点放在民生改善、人口发展方面，着力关注人口老龄化和出生人口性别比问题。近两年，长汀县在全省、全市率先推出计划生育“失独”家庭优先、独生子女伤残家庭优先、农村独女或二女户家庭优先的“一免两补三优先”的计生家庭医养结合服务试点，投入50万元在新桥镇卫生院开展为老人提供免费保健、健康托养、康复治疗三项服务，目前已为计生家庭老人提供免费健康保健服务人次达620人，为7名60周岁以上计生家庭老人提供医养服务。此举得到国家卫计委、全国老龄办、中国福利基金会领导的充分肯定，被省卫生计生委评为2015年度全省四个县级创新奖之一。

　　同时，他还关注出生人口性别比问题，提交《关于打击“两非”推进性别平衡的建议》，立足县情，探索综合治理工作机制，把打击“两非”与打击非法行医相结合，创新党政负责、联查联动、专项巡查、区域协查、有奖举报、责任追究、源头监管、信息通报的打击“三非”八大工作机制，得到省、市充分肯定。去年8月全省出生人口性别比综合治理工作会议在长汀召开，推广该县经验做法。去年11月，张彩前参加全国整治“两非”工作经验交流会，介绍该县的经验做法。

　　蒋文平现任连城县人力资源和社会保障党组书记、局长，市第四届人大代表。工作中，蒋文平有着很强的开拓创新意识。2012年底，蒋文平调任县人力资源和社会保障局任局长后，在全市率先建立了“一站式、一条龙”服务机制，将原来分散在六个地方办公的下属单位集中在一起办公，设置统一、规范的服务窗口，实现了“进一家门、办所有事”。同时，还建立了“标准化、高效能”的运行机制和“零过错、零容忍”管理机制，使人社工作整体服务水平得到提升，做法得到国家人社部的肯定和推广。同时，他注重人才及产业发展，为实现多渠道、多形式、高质量就业，加快建设创业型城市，起草出台了《连城县“三大主导产业”大众创业、就业工程实施意见的通知》，进一步解放思想、改革创新，强化创业服务培训，改善创业环境，鼓励更多的城乡劳动者通过自主创业实现就业，营造大众创业的浓厚氛围。结合实际，他组织开展了“十佳创业标兵”评选活动，开辟了“周末仲裁庭”、“讨薪小分队”、“招工大蓬车”等，极大地提升了人社工作的整体水平。

　　作为一名市人大代表，蒋文平自觉服从经济发展大局，以岗位职责为已任，积极参政议政、建言献策，结合工作实际,对全县人力资源和社会保障各项重点工作提出合理化的意见和建议，积极撰写了《适应新常态、推动新发展——新形势下改善民生和提升社会保障水平的思考与探索》等论文在报刊发表。