过程唇枪舌剑结果皆大欢喜 一场共赢的劳资协商会

­　　恒中公司年度集体协商会会场。

­　　今年，长乐恒申合纤科技有限公司1405位职工的最低工资将从1450元提高到1750元，加薪幅度从去年的10%提至10.5%。这是5名职工方代表与5名公司方代表坐在谈判桌前据理力争一上午的结果。在28日举行的恒申公司2017年度集体协商会议上，劳资双方经过三轮唇枪舌剑的交锋，就加薪等多个事项达成了协议。

­　　第一轮：最低工资标准

­　　职工方首席代表、公司工会主席念强首先提出，最低工资要从1450元提高到1850元，话音刚落公司方代表都皱起了眉头。公司方首席代表、总经理梅震说：“最低工资标准是综合考虑多方面因素确定的，一下要提400元，公司方难以承受。要知道2015年至2016年，纺织化纤市场环境不容乐观。”

­　　职工方代表、公司工会副主席陈魁说：“最低工资是企业给职工的最低保障，虽然目前我们公司职工平均月工资已达4306元，但这包含了生产奖金等各种收入。而且，最低工资的概念不等同于平均工资，我们1450元的标准仅比长乐市最低工资高100元，这和公司的行业龙头地位不相符合。”

­　　“人是企业的核心竞争力，最低工资直接影响到职工的幸福感。据我们调查，1450元月薪只能满足职工的基本生活。他们多数来自偏远山村，上有老下有小，一年到头也回不去几次。如果工资这么低，出门买个日用品也得掂量半天，这样幸福感从何而来？”职工方代表林君蓉说。

­　　公司方又提出许多企业面临的困难，双方意见分歧太大，协商只好中断，休会5分钟，双方各自离场讨论。

­　　“你们说的也有道理，刚才我们查了一些数据和报表，把最低工资标准提到1700元，行不行？”第二轮协商，梅震首先亮出了企业的态度。“不行！现在外面帮人家做泥水的小工每天都有150元的收入了，1700元最低工资，折合成日薪大约82元，实在太低了！”职工方代表袁志锋强烈反对。

­　　最终，经“讨价还价”，双方各退一步，最低工资标准定为1750元。“虽然只比我们提出的多了50元，但算起来全年企业生产成本就要增加500万元！”公司方代表王虞敏说。

­　　第二轮：加薪幅度

­　　紧接着，职工方代表提出，加薪幅度要从去年的10%提至11.5%。

­　　职工方代表陈魁说：“这个标准不是我们几个拍脑袋想出来的。今年比去年销售额增加15%，你加个11.5%的工资有什么难呢？”

­　　“工资增长幅度应考虑公司整体经营状况，如果每年工资都是直线上涨，企业怎么做？”王虞敏坚持只能维持10%的加薪幅度。

­　　“11.5%只比去年增加1.5%啊！实在不行，就11%？”念强说。

­　　“工资增长幅度不仅涉及职工工资，还涉及其他福利待遇等。对我们这样的大公司来说，保持在10%已接近极限了！”梅震坚持说。

­　　协商再次陷入僵局，再次休会各自讨论。

­　　第二次回到谈判桌前，双方互谅意识明显增强。梅震表示愿意退一步，将工资增长幅度定为10.5%。

­　　“虽然低于预期，但高于去年。好，就这么定。”念强代表职工方表示同意。

­　　第三轮：职工福利

­　　随后，双方又就其他几项福利待遇达成一致，职工方建议几乎全被采纳：卷绕、纺丝和聚合中控这三个核心岗位职工，其基础工资从1600元提至1900元；取消集体旅游，改为给管理员以上职工每人发放1000元旅游津贴；高温津贴由每月180元提至200元，女职工产假延长为158天至180天。最后，记录员将协商记录让双方首席代表签字，下月恒申公司将在职代会上审议通过双方确认的包括最低工资标准、工资增长幅度、女职工权益保护在内的三项集体合同（草案），并报上级工会及劳动部门备案。

­　　“我代表全体职工衷心感谢公司方做出的让步，我们会动员职工更加努力工作，推动企业更好发展。”职工方首席代表念强说。“今天这种形式很好，让我们可以零距离听到职工的心声。人是财富的创造者，稳定了职工队伍才有企业的发展。”公司方首席代表梅震也对协商成果满意表示。

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­　　长乐恒申合纤科技有限公司于2010年6月注册成立，是目前全球唯一能够为客户提供从“氨纶/锦纶聚合—纺丝—加弹—经编织造—染整”五道产业链完整服务的大型现代化企业。2013年公司启动集体协商机制，此后每年坚持开展一次工资集体协商，职工年均收入增长10.5％。至今公司未发生违反集体协商协议的行为，人员流动性小，职工满意度达80%。（记者 李白蕾 文/摄）