当好退役军人的“娘家人”

上杭县公安局全力打造有温度的警队军转安置“上杭模式”

福建法治报-海峡法治在线1月28日讯 “上杭县公安局党委把解决好军转干部、退役军人的后顾之忧作为一项重要政治任务，作为义不容辞的政治责任。我们就是要把政工室建设成为军转干部、退役军人的温暖‘娘家人’，帮助军转干部在新的岗位上建功立业。”日前，上杭县副县长、公安局长徐卫清说起政工室的军转安置工作，心有感慨。上杭县公安局政工室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，传承“听党话、跟党走”红色基因，敢于在全国、全省争一流、走前列、当先进，打造出有温度的警队军转安置工作“上杭模式”。

构建有温度的激励优抚体系

全力创造军转干部建功立业环境

上杭县公安局政工室贯彻落实新时代党的建设总要求，加强思想政治引领，深入开展军转干部政治教育、典型培树、关心关爱等工作，发扬光荣传统，全力为军转干部创造建功立业的良好环境。

注重红色传承，强化军转干部忠诚警魂铸造，每年“八一”期间组织军转干部深入古田、才溪等革命传统教育基地开展“不忘军人初心 奉献红土警营”等红色之旅，并开展党建知识竞赛、讲好红色革命故事、射击比赛等党建活动，引导军转干部强化使命担当，筑牢忠诚警魂。

注重党建引领，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。新冠疫情防控期间，在退役军人较多的巡特警反恐大队支部成立退役军人党小组，成为驻守全县各隔离点主力军。看守所退休军转干部吴怀，在得知看守所实行战时勤务机制警力不足情况后，第一时间写下请战书，主动请缨重回监所一线助力抗疫。

为了解决军转干部干事创业的后顾之忧，上杭县公安局政工室以落实《从优待警二十条措施》为抓手，从政策机制上解决好军转干部、退役士官的接收安置，随军家属就业、军人子女入学等热点难点问题。会同教育局制定完善军人子女教育优待政策，及时为军转干部办理落户手续，为外地市军转干部提供周转房，为无就业家属提供就业岗位，目前10余名军转干部家属在县公安局就业。

构建有温度的干部成长体系

确保军转干部人岗相适人尽其才

为激励引导军转干部“退伍不褪志、退役不褪色”，上杭县公安局政工室做实做细工作，确保军转干部人岗相适、人事相宜、人尽其才。

全力为退役军人提供岗位，局党委会专题研究军转安置工作，把引进军转干部作为补充警力的重要途径，政工室主动对接县人社局和退役军人事务管理局，全面提供公务员(民警)、事业(文职干部)和辅警岗位，对符合条件并自愿加入公安队伍的军转干部全部接收。在辅警招录中始终把同等条件下退役军人优先作为重要参考依据，目前辅警队伍中招录的退役军人有105人，占全局辅警数的42%，其中巡特警处突队员80%为退役军人。截至目前，上杭县公安局共接收军转干部、退役军人146人。

注重人岗适位发挥特长优势。在军转干部岗位安排上，充分考虑其个人在部队时所属军种及其特长。有被称为警务实战“总教头”的胡晓勇、“儿童团长”黄信炉、警营“大管家”黄庆炎、“乡村理发师”赖玉泉等优秀军转干部。