福建高薪行业年终奖两极化 有的奖豪车有的无分文

汽车销售：有的穷死，有的撑死

2011年年终，一汽大众向员工发放了27个月的月薪作为年终奖，一时引爆了全国的年终奖话题。不过，这几天宝马北京一4S店却又爆出，不仅年终奖可能泡汤，甚至连月薪都将缓发。面对2012年冷热不均的车市，在销售一线的4S店员工，其年终奖也是两极分化。

“去年下半年的销售情况不错，因此年终奖可能会有三四万。”福州一家德系车4S店销售经理胡先生告诉记者，他们的收入来源主要是底薪和销售提成，其中提成是他们的主要收入来源，年终奖也主要来自这一部分，假设销售一辆车总计提成为1000元，那么其中700元作为当月的销售提成发放，剩下的300元则作为年终奖发放，而到年底时，公司还会根据销售经理的业绩和销售排名，对年终奖总额乘以一个系数进行计算，有的销售经理的年终奖有七八万元。

不过，由于日系车在去年下半年销售惨淡，也导致部分4S店年终奖基本泡汤。“不要说年终奖，能把每个月的钱发下来已经很好了。”福州一家日系车4S店销售经理蔡先生告诉记者。

保险：寿险日子没财险好过

受GDP增速回落、经济结构调整等因素影响，保险业也面临挑战，去年的保险行业表现差异很大，其中寿险的日子没有财险好过。

省内多家财产保险公司表示，保险的投保量与经济活跃程度息息相关，但是财产保险的需求相对刚性，受影响较小。

由于业绩增长相对有保障，记者从福州多家财险公司获悉，他们年终奖金与往年相当。只是与银行业不同的是，虽然同样归属于金融业，保险业的年终奖要少得多。福州多数寿险公司表示，他们年终奖少了。其中一家寿险公司的办公室老员工称，他们2011年度拿到的年终奖有1万多元，2012年只有5000多元，缩水了近2/3。还有一家保险公司的银保部员工说，他们2012年只能拿到几千元的年终奖。（记者 杨永敏 周锡银 李进 杨阳 欧阳进权）

（部分被采访人员为化名）