福建一律师称多数亿万富豪净身离婚或举家移民

　　不幸福

　　在采访中，很多企业家向《中国企业报》记者提到了自己的不幸福。一位企业主甚至告诉记者，在过去的2012年春节，他是被工头儿挟持到办公室度过的，原因是政府所欠工程款结不回来，以致无法结清工人工资。“工人还能冲我闹闹，我敢冲政府闹吗？以后的活儿还想不想做了？”

　　其实，在面对政府管理部门的刁难、潜规则，企业家群体已经成了“斯德哥尔摩”症候群。心理学所谓斯德哥尔摩症候群亦称人质情结或人质综合征，是指犯罪的被害者对于犯罪者产生同情、惧怕等情结，于是反过来配合、甚至帮助、保护犯罪者。对于权利寻租、不公正待遇，大多数企业家因此选择了忍耐、沟通。

　　上海市青年创业基金会副秘书长、北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人律师张士举在接受《中国企业报》记者采访时表示了担忧：“中国企业为什么长不大？我接触的企业家经常说，专家别给我讲下一步政府应该怎么做，而是要告诉我下一步政府会出什么政策。政策的出台不连续性，抽屉里、口袋里出台政策的不适应性，再加上秋后算账或者推倒重来，都让企业生存艰难。”

　　张士举认为，“法不溯及既往”是一项基本的法治原则。不应该用今天的规定去约束昨天的行为，政策制定也应不溯及既往。但现在很多企业在现实中经常面临秋后算账式的处罚，这是影响企业家信心的主要原因之一。

　　当然，面对越来越困难的经营环境，很多企业家也在选择观望甚至接受挑战。东软集团(7.68,0.00,0.00%)董事长刘积仁认为，聪明的企业还是要把希望放在自己的身上更为牢靠。

　　刘积仁主张企业家应该积极面对现实，“我不认为中国的整个社会环境会一下子达到我们理想的那么好，我们低成本竞争的能力永远不会再回去了，现在出口受到了很大的冲击，我们原来羡慕的富人现在越来越变成穷人，现在他们在期待我们买他们的东西，这个格局已经发生了一个很大的变化。企业生存的基本道理就是冬天能活，下雨能活，困难能活，有钱能活，没有钱也能活，而这种活需要企业有更长远的发展战略，而不是靠机会，靠别人给你创造一个理想的环境。”（记者 张艳蕊）