肖裕长：建立职业经理人档案系统 解民企之忧

　　“职业经理人说走就走，风险随即转嫁给企业。”今天，福建省政协委员、春舞枝集团董事局主席肖裕长提出，应尽快建立职业经理人档案系统，以解民企之忧。

　福建省政协委员、春舞枝集团董事局主席肖裕长提出，应尽快建立职业经理人档案系统，以解民企之忧。魏凯 摄

　　今日，肖裕长走进了新华网“2016福建两会”访谈室，就如何建立职业经理人档案系统提出具体看法。

　　肖裕长介绍，伴随非公企业的发展，职业经理人已成为非公企业做大做强的重要因素。但目前，职业经理人管理不够规范。“比如职业经理人说走就走，不仅过错难以追究，还给企业带来管理和发展上的不利影响。” 肖裕长说，企业在招聘时无法调取档案，仅凭简历了解有限的信息，在管理上存在难度。

　　对此问题，肖裕长提出，要加快建立职业经理人档案系统。

　　“我觉得可以盘活现有人才档案，设立准入机制，建设职业经理人档案信息化系统。”肖裕长指出，这个系统的建立可由政府有关部门或授权人才市场、第三方机构、行业协会具体负责。而职业经理人所在职企业可以提出申请，并经过一定的准入机制，对职业经理人学历、工作年限、工作业绩、职业素养等进行考核、认证。

　　在此基础上，肖裕长建议，还要配套设立“职业经理人诚信信息网”，以实现高效查阅和共享。

　　“我们已经进入互联网、大数据时代，通过传统的档案查阅不太实现，但人才档案系统可与各类人才招聘网站、人才市场相链接，实现数据共享。”肖裕长认为，借助职业经理人诚信信息网，企业还可以为优秀的人才“点赞”。（蒋巧玲）