福建上市公司董事长去年年薪 紫金矿业陈景河679万居首

“免费打工”的董事长们

　　已公布的年报显示，截至目前共有11家上市公司董事长未从公司领取薪酬。其中，既有厦门国贸、福建水泥这样的国企，也有三安光电、阳光城等民企。

　　比如阳光城董事长林腾蛟就是一个纯粹的“免费打工者”。阳光城董秘廖剑锋介绍，公司只为董事长林腾蛟报销日常的办公费用。

　　还有一些未领取报酬的董事长则多为公司的实际控制人。如三安光电董事长林秀成，拥有三安光电大股东福建三安集团100%股权。安妮股份董事长和总经理张杰、林旭曦夫妇，合计持有安妮股份约1.16亿股，占公司股份的59.99%，其股票市值超11亿。

　　郭大勇表示，高管不领工资，一种情况是因为如果高管从自己控股的公司领取高薪，意味着要缴交相当高的个税。相反，不领或相对少领薪水则意味着企业盈利增加，反映到股价上就是市值财富增加。

　　据悉，多年来，李嘉诚就一直自掏腰包支付各董事的薪金；从公司收取的酬金，不论多少，全部拨归公司；他在公司里不领薪水，每年只拿600多美元的董事费，并没有其他福利津贴。

上市公司高管薪酬怎么算？

　　依据规定，上市公司高管薪酬需由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过。从表面上看，上市公司高管的薪酬由一个严格的程序所制约，但从部分上市公司高管们的收入来看，与企业经营业绩关系不大。比如2011年福建南纸净利亏损3.03亿，公司不进行利润分配，也不进行资本公积金转增股。福建南纸的董事长黄金彪拿到手的薪酬依然有20.61万元。

　　类似的，今日起股票交易实行“退市风险警示”特别处理的冠福家用，连续两年业绩亏损，高管的薪资还是固定不变。

　　“无论薪资高还是低，最佳的薪酬制度应该是与业绩相挂钩。”道冲基金阳光私募董事长李盛开表示，一方面是激励作用，另外也是对上市公司高管拿着高薪，却不必理会公司业绩这种现象的预防。与企业经营业绩毫无关系的高额薪酬是对股东的盘剥。建立合理的薪酬体制，有利于维护股东的利益，防止公司高管们欲望的无限膨胀。

　　李盛开认为，另一层因素与我省高管们的经济看法和投资理念有关，相对广东、浙江等省份，我省显得较为保守。薪资的鼓励作用不能得到充分发挥。其实合理的薪资分配，特别是高管们的薪资分配，有利于其更专注于公司主营业务的发展。（记者　陈蓝燕）