诺基亚澄清“缩减”传闻 称将支持塞班系统到2016年

　　据员工称，诺基亚方面曾提出，为拒绝转入埃森哲的诺基亚员工提供一个诺基亚非塞班系统其他部门的录用函(offer)，要求员工在9月26日作出选择，如在规定的时间内不签署上述文件，被视为拒绝，诺基亚将进行单方裁员。但这一做法被法律界人士质疑为非法解除劳动合同。

　　对此，龚文菲表示，员工有情绪公司也表示理解，但是，从公司的角度出发，对于新的战略变化带来员工的岗位变化也是情理之中的事。诺基亚尽力为员工提供各种职业发展机会，事实上，诺基亚中国目前在招200多名研发人员，部分塞班软件团队的员工已在内部找到了新的机会。岗位的级别是根据个人的能力和技能及与岗位本身的特点来定级的，不存在降级调岗。

　　一位拒绝上述方案的诺基亚员工表示，目前诺基亚采取了分批处理的办法，先确定11位员工是否接受新的降职录用函，其余员工需要在10月8日之前作出决定。

再就业培训内外有别？

　　此外，诺基亚一项全球政策也被中国员工质疑。诺基亚在绝大多数欧洲和部分亚洲研发中心，对可能失去工作的员工提供了广泛而长期的下岗再就业培训计划(Bridge)，包括芬兰、丹麦、英国、印度等，但中国不在其列，并且没有给出任何理由。

　　对此，龚文菲表示，Bridge只针对受全球裁员影响的员工，中国塞班团队的员工未遭受裁员，他们在埃森哲或诺基亚有不同的工作机会，所以不在范围之列。

　　不过，上述诺基亚员工却并不认同公司“没有裁员”一说。值得一提的是，对诺基亚裁员事件进行调查的北京市亦庄经济技术开发区人事劳动和社会保障局，至今尚未公布调查结果。