幼儿园摄像头来了 对幼师的“信任感”正变得稀缺

　　薪资体现价值

　　晚上7点40，忙完学校的彩排，孙倩裹着兔耳朵、大毛领的韩版羽绒服出现在我们面前。脖子上挂着施华洛世奇的吊坠，天猫售价1290，这几乎是她半个月的收入。本科毕业，月薪3千多，“月光公主”是她自嘲的口头禅。孙倩今年26岁，因为住在幼儿园集体宿舍，平时也是跟同事一起，还没有男朋友。这也许是她还能把这份工作坚持到现在的原因。

　　大量幼师的流失往往出现在她们开始组建家庭时。

　　“很多园长说可能春节过后她们就不再回来了，在老家找一个合适的就结婚了。”从哈佛大学取得儿童发展和心理学硕士后，孙梦在上海一家外企从事幼教产业。在对国内幼教产业的调查中，她突然觉的幼师有时像候鸟，无法停留。原因往往跟薪资直接相关，“工资很低，就赚三千块钱，也没职业发展规划，留不住人。”

　　在美国时，孙梦也曾经面临这样的抉择，因为特别喜欢孩子，也热爱教育，她在麻省做过一年K5教师(美国幼儿园和小学)，后来选择了放弃。“之所以离开这个行业就是因为工资太低了，刨去税、保险，每个月我拿到手才两千多美金，租房子一千就没有了。”

　　“不是说这个事多难，而是我们根本吸引不到人去做这个事。”

　　按照2013年教育部印发的《幼儿园教职工配备标准(暂行)》，全日制幼儿园的教职工与幼儿的比例需达1:5至1:7。然而数据显示，2016年我国幼儿园教职工为381.8万人，师生比约为1:12，若要达到1:7的目标，需新增幼教职工248.8万人。

　　新鲜血液正在补充，但价高者得。

　　在北京，马上要从首师大毕业的研究生李蓓，最近正在面试，准备成为一名幼师。

　　“我们老师都说了，你做教育的，就不要想着能挣钱。每天都在幼儿园，风吹不着雨淋不着的，各种福利节假日也都挺好的。”

　　不过李蓓有自己清晰的职业规划，比如，私营幼儿园不在考虑之列。“因为我们是外地的，肯定要进公立园，可以解决户口和编制。”

　　“它会定期开展一些教研，评课，专家讲课，各种措施去促进这个教师成长。私立园一上来就让你干各种各样的活啊，对你的发展是不重视的。”

　　寻路

　　来京已经快四年的孙倩还没有熟悉北京，多数时间，她都要待在南四环外的这个社区。但留下的时间不多了，26岁的她不得不作出一些抉择，幼儿园租期马上要到期，能不能续约成功;是不是要回到河北老家;还做不做幼师。

　　这些问题离她越来越近。谈话的最后，一位路过的小朋友突然跑过来，隔着玻璃跟孙倩打招呼，“那是我之前带的学生，”此刻，忧虑似乎远离了她，尽管是短暂的。

　　葛兰准备结婚，男朋友是北京人，婚后不需要交房租、还房贷，“压力还好，所以可以坚持这份事业，希望做到50岁。”

　　孙梦最近在翻译一本儿童书籍，李蓓则全力冲刺，准备进入一所可以提供户口的公立幼儿园。

　　身在波士顿的叶津闻打算明年回国，继续从事幼师，“做幼儿老师对我来说是精神上很满足，希望带西方的一些先进的幼儿教育理念回国。”

　　但她依然面临选择。因为女儿要回国做幼教，母亲去一些高端幼儿园询问薪资，答案并不乐观。父亲决定支持女儿，给予资金和信心，并建议她做自己想做的事情，不用考虑收入。

　　对“感谢父母”的叶津闻来说，艰难抉择被延后了，但更多的幼师将被这种不时泛起的阵痛所困扰。(人民网记者赵恩泽、栗翘楚)

　　(因采访对象要求，孙倩、葛兰、李蓓为化名。)