特步：快乐工作 挺起员工幸福指数

人物：刘庆先

职位：特步高级副总裁

案例：建设快乐工作企业文化

案例身份：主要执行者之一

　　海都网—海峡都市报讯 今日，特步集团将送84位优秀员工游黄山，这是今年第二批，此前，特步已于17日送出一批优秀员工游千岛湖。送员工出游，这已是特步坚持了4年的企业福利，也是快乐工作企业文化的内容之一。从2007年，特步着手建设快乐工作的企业文化，不仅在企业硬环境上做了许多改善，而且真正关心到员工的心理健康、情感需求，4年来，员工的幸福指数都有大幅攀升。

刚性管理中注入“软动力”

　　今天的特步企业文化，极受业界称道。然而，时光倒流4年，也就是2007年，特步却还是粗放管理的状态。正是这一年，特步总裁丁水波在企业里提出了“快乐工作”口号。

　　“高压的生活，快节奏的工作，使得很多人都觉得不快乐。”刘庆先说，特步打造快乐工作企业文化，就是为了在刚性管理中注入“软动力”，为企业员工创造一个快乐学习、快乐成长的环境。

　　让大家能快乐工作，先要做硬环境上的改善，改善车间、宿舍环境，提高员工薪酬、取消夜班、打造厂区娱乐场地，特步4年里不断为此投入。在解决了物质需求的基础上，“快乐工作”的重点就转向了员工心理需求。