浙江省拟将恶意频繁跳槽纳入个人征信

　　在西安与征信挂钩的是垃圾分类，而在今年3月的浙江，引发大家对征信边界讨论的却是跳槽频繁这类行为。频繁跳槽也会被记入征信系统，这引起了很多人的担忧。信息的源头是浙江省的人力社保专家和企业人事在宁波举行的一场座谈会。

　　在企业提出招工难、留人难问题之后，浙江省人社厅负责人表示，要用信用体系来约束这样的行为。

　　浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在座谈会上表示，员工要走，我们接下来也有制约措施，我们马上要推进人社的信用体系建设，对单位和个人都要建立信用体系。这个个人老是频繁辞职和就业的话，那肯定他的信用是有问题的。

　　正是这个表态引发了频繁跳槽也要影响个人信用的质疑，随后，浙江省人社厅相关工作人员表示，这是误解，正常跳槽不会影响个人信用，主要针对的是恶意频繁跳槽，以此向单位索要经济补偿的行为。

　　事实上，在2014年，国务院出台《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》后，各地都在积极加快推进社会信用体系建设。在这个过程中，哪些行为该被纳入信用体系、到达什么程度可以被纳入、信用体系的边界在哪里，也出现了一些争论。