带薪休假“缩水” 暴露出两大问题

­　　带薪年休假为职工法定假期。然而，媒体记者随机采访一些机关企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的80名职工后发现，不休拿不到补偿、年假被指定或冲抵、跳槽后年假“缩水”等休假“潜规则”不断，让职工抱怨带薪休假仍是“纸上福利”。

­　　带薪年休假被“潜规则”破坏、吞噬以及职工的带薪年休假成了“纸上福利”暴露出了两大问题：一是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》本身不够完善，被用人单位钻了空子。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这为用人单位“套路”职工提供了方便，有的用人单位趁机打“擦边球”，让职工提出“不休年休假”的书面申请，有的职工担心用人单位刁难被迫签了字。结果，所谓的“书面申请”成了用人单位拒绝补偿的证据。

­　　二是监管力度不够，“潜规则”盛行。监管部门没有创新监管办法，而是“坐等举报”。然而，有的职工不善于用法律法规维护自身权益且担心失去工作，结果便被“套路”了。同时，有的职工缺乏保护自身权益的证据意识，在明知被“套路”时没有留下对自己有利的证据，申请仲裁或上法院打官司得不到法律的保护。此外，用人单位不安排职工休年休假又不依照相关规定支付相应报酬的，其处罚措施只有责令限期改正、加付赔偿金、申请人民法院强制执行，况且很多用人单位的违法违规行为没有被揭穿，根本没有进入法律程序。

­　　带薪休假被舆论诟病已久，亟待相关部门精准发力解决带薪年休假的种种问题，方能摧毁“潜规则”，保障职工的带薪年休假落地。