二线城市“抢人”大战数据出炉 有些地方优惠力度前所未有

　　落户降门槛、买房有补贴……今年以来,部分二三线城市纷纷出台引才新政,除了继续向院士、国家“千人计划”专家等高层次人才伸出“橄榄枝”,还大规模引进高校毕业生。一时间硝烟弥漫,被舆论称为“抢才大战”。

　　供需关系不平衡

　　医学类人才吃香

　　有医院给医学博士80万安家费

　　近期,医学类人才紧缺引发关注。据了解,受“全面二孩”政策放开及新的养老政策和城市发展需求的影响,近年来许多医院扩张场地扩招人才,而医学类高校并没有扩招,且医学生培养时间长,供需关系很不平衡。

　　有些医院为了招人才,在现场提供笔试场地,只要合适直接签约。

　　12月13日,在广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会上,医疗、企事业单位招聘需求40000余人,来自180多所高校的25000余名学生入场应聘。

　　“医院对于人才的需求,可以用‘吞噬’来形容。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示,如学校输血、影像、麻醉、儿科、产科、妇科、病理等科室的医学生,更是各大医院相互争抢的对象。他预计,缓解这一人才供需矛盾至少需要10年时间。

　　人才的紧缺,导致不少高校的优质毕业生就业选择更多。就南方医科大学的情况来看,许多同学还未毕业就已经收到了多个offer,如今南医大毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择。

　　刘海峰表示,医科类本科毕业生一个月的底薪至少都有6000元。

　　另外,湖南衡阳中心医院党委书记肖友儒透露,对于引进的医学博士,他们将提供最低80万元的安家费,如果是学科带头人,安家费将提高到100万元。此外,还有15万元的科研启动经费,且承诺妥善安置家属就业。

　　珠海人民医院院长陆骊工介绍,对于博士后人才,该院提供35万元安家费,“我们同时还给签约者配偶解决落户和工作问题,学科带头人年龄50岁以下符合条件的可以一次性获房补200万。”

　　“办理录用手续后,就给20万元安家费,人均到手收入十三四万。”11月12日,在江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上,一名招聘负责人说道。

　　各地政府频出大招

　　有些地方优惠力度前所未有

　　为了吸引、留下大学生,用人单位绞尽脑汁,政府也没闲着。

　　近期,多个城市动作不断,频放“大招”。

　　上海解决文化人才安居问题

　　据@上海发布12月15日消息,上海市政府举行新闻发布会,介绍新出台的《关于加快上海文化创意产业创新发展的若干意见》相关情况。

　　在文化创意产业方面,对青年人才,把解决“海漂”文化人才安居问题摆在突出位置,加大人才公寓、公租房保障力度;探索文创人才享受居住证积分加分等政策,鼓励青年人才扎根上海。

　　探索将文化创意产业重点专业纳入非上海生源高校应届毕业生进沪就业重点专业和紧缺专业目录。

　　微博截图