自愿加班不算加班引热议 网友关注“被自愿”情况

　　自愿加班是否有加班费?休息日加班是否必须支付加班工资?辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班（辽宁省明确自愿加班不算加班）。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。(12月14日人民网)

　　“自愿加班不算是加班”招来很多质疑，原因在于许多弱势的劳动者、打工者很容易“被自愿”。而且，“被自愿”现象，并不少见。因此，如何拿到符合加班强度的相应工资补偿，确系一大难题。

　　需要明确的是，加班问题不是小事，得到加班报酬是劳动者的权利所在，是受法律保护的正当权益，名正言顺，也需要理直气壮。

　　关于“自愿加班”，最重要的问题在于防止“被自愿”，核心问题在于维权。在法治化社会里，约束老板的权力与维护职工的权利，是一个硬币的两面。对此，社会各个方面都需要共同努力：劳动保障部门要硬起腰板来，要真正成为为劳动者服务的部门;工会组织也应该真正成为职工的维权组织，而不应该仅仅是发发节日福利、组织文体活动;劳动者的维权意识更要增强，对遇到索要加班费就遭到辞退现象必须拿起法律武器。只有这样，老板才不会过于任性。 文/王传涛 图/朱慧卿