武汉最低工资提至1550元 50人中9人称未达标

　　针对劳动者时薪不达标的情况，省人社部门相关人士表示，非全日制用工需满足每天工作一般不超过4小时，每周工作不超过24小时，工资支付周期不超过15日这三个条件，在上述范围内，非全日制用工的劳动者时薪不达标属于违规，如超出条件用工，需按全日制用工对待，每月工资达不到月最低工资标准则属于违规。在发时薪的工作中，不少企业用工并不规范，劳动者维权意识不强，通常会“忍气吞声”，没有用法律武器去维护自己的权益。

　　解读

　　最低工资含社保公积金

　　不含加班工资和福利津贴

　　最低工资标准应该如何计算?社保、公积金、加班费等是否算在内?

　　记者了解到，最低工资是指剔除下列项目后用人单位支付给劳动者的货币性工资：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　这意味着，劳动者月工资收入是否达到最低工资标准，不应计算加班工资和福利津贴。

　　湖北省最低工资标准包含个人缴纳社会保险费用和房屋公积金，最低工资标准“含金量”相对较低，单位代缴个人五险一金后，市民拿到手工资可能低于最低工资标准。

　　对于拿计件、绩效工资的劳动者，湖北省人社厅劳动关系处相关人士介绍，只要劳动者提供了正常劳动，当月基本工资与奖金加在一起的总和不得低于最低工资标准。非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

　　武汉市人社局相关人士表示，劳动监察部门定期会组织对企业最低工资的调查，如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源社会保障咨询热线，或向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位违反最低工资标准，将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。