公务员新离职潮或到来 多因工资待遇低和晋升渠道窄

越来越多猎头公司开始收到公务员的简历，离职多以80后基层男公务员最多。

离开原因：收入少+心伤透

　　近两年网络上传播着很多公务员辞职信，每一封都是一可读性强的故事，包含官场（职场）、励志、厚黑等多重元素，其主线就是“我为什么要辞去公职”。

　　其原因总结来看，用网传段子来说，辞职无外乎两大原因，一是钱给少了，二是心受委屈，公务员职业也无例外。

　　以备受关注的“副镇长”辞职事件为例，当事人赵光华称“在我的价值观里，工作无非是谋生的手段，要么改善自己以及家人的生活水平，要么实现自己的人生价值，或者更好的是二者皆有。而我呢，两者都没有实现！”

　　他还“吐槽”说基层工作压力大、收入低、工资仅够给孩子买奶粉和尿布、工作6年了还得靠父母接济养家糊口。

　　今年1月，上海《解放日报》一篇名为《80后公务员辞职引热议，自称7年碌碌无为是loser》的报道引发广泛关注。在这篇报道中，辞职者称“收入7年没涨，职级7年没变，能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。”

　　从21世纪经济报道记者采访的情况来看，离职最主要的原因是收入过低。湖北某省直单位一位处长表示，2014年9月份以前，每个月扣除各项费用后，到卡工资不到4000，现在工资刚有新调整。

　　即使是选择再次进入公务员系统的刘阳，也向21世纪经济报道记者抱怨“之前3800块每月的工资比较低”。而根据《新京报》报道，北京多名基层公务员反映月收入5000元左右，甚至更少。

　　“八项规定”的推出，以及公务员福利的减少，对公务员辞职的影响几何？大多数公务员认为，其非主因。张江表示，因八月十五不发月饼这种福利减少就辞职的人，出去到哪个行业都混不好，这原因本身不成立。

　　一位厅级干部对21世纪经济报道记者表示，之前有“我爸是李刚”，现在也有“我爸是市长”，福利减少是看得见的，不过仍有很多隐性的福利和特权存在，这说明现在还没有真正从制度上来约束官员。

　　晋升通道狭窄，人为不可控因素过多，是公务员群体反映的辞职第二大原因。

　　“如果真离职的话，那是因为心伤透了。”一位表示有离职想法的县长告诉21世纪经济报道记者，媒体公众应该多关注下公务员晋升机制和地方政治生态。

　　他表示，如果当地政治生态，让人的价值实现没有指望，真正伤透心，可能会选择离开。他还提到近期颇受关注的某县委书记辞职信，称虽然不认识这位书记，但他能感觉到这人是“真正伤透了心，不是因为待遇或机会”。

　　此外，毕业不久的“90”离职公务员也表示更看重单位提供的“可能性”。2014年3月，工作不到半年的李青（化名）从湖北某地级市直属机关辞职，跳槽到广州的一家公关公司。谈到辞职原因，她提到“从小的梦想就是奋斗与改变，不想看着自己被困在这里，一眼就可以忘穿未来”。

　　李青告诉21世纪经济报道记者，对于这份偶然考上的公务员岗位，也曾试图努力融入。像许多新人一样，她每天第一个到单位，最后一个离开，积极去适应体制内的生活。不过这种热情并没能持续多久，日复一日的重复很快就让她厌倦，决心离开家乡去南方寻找新的天地。

　　北京大学政府管理学院周志忍教授在接受21世纪经济报道记者采访时表示，当下频发的基层公务员辞职可以从三个方面解读。一是公务员系统内部层级之间分化大，许多级别比较高的公务员所享受的福利无法覆盖到基层公务员；二是“八项规定”以来，公务员工资日益规范福利减少，实际收入降低引起心理落差；三是晋升空间狭隘或对个人能力不自信，因而缺乏对未来的预期。