214年度广东薪酬调查报告出炉 平均月薪6830元

员工薪酬哪家强?外商独资企业月薪最高

　　本次调查中,来自民营企业的样本占67%,股份制企业占17%,外商独资企业和合资企业各占7%,国企占6%。结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。

　　汇总2012年至2014年三年数据,新快报记者发现,员工平均月薪的大体格局是:外商独资企业最高,其次为合资企业,第三和第四是股份制企业、国有企业,末尾为民营企业。其中,最高的外商独资企业比民营企业的薪酬待遇高约2成。

　　比方,同样是市场总监,外资企业年度总收入可达31.15万元,合资企业为30.90万元,股份制企业为30.07万元,而国企和民企则都低于30 万元,分别为27.52万元、25.71万元;又比方,同样是会计(工作年限3年),外企月总收入为6184元,合资企业为5792元,股份制企业为 5603元,国企为5700元,民企为5408元。

哪些行业最多金?金融、咨询与调查……

　　调查显示,34个行业中月薪前五的行业,依次是金融业(6921元)、咨询与调查(6493元)、广电及文化艺术业(6184元)、电气/电工机械及器材制造(5522元)、法律服务(5511元)。排名末五位的行业则有:农、林、牧、渔业(4230元),娱乐业/体育业(4217元),文教体育用品制造业(4073元),交通运输、仓储和邮政业(3926元),仪表/衡器/电工/办公机械制造(3748元)。

　　汇总近三年数据,月薪都进入34个行业前十位的“多金”行业有:金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业、批发业、法律服务、职业中介服务、家电及电子产品零售、计算机服务业;连续三年均排名末十位的“少金”行业有:仪表/衡器/电工/办公机械制造,交通运输、仓储和邮政业,文教体育用品制造业,娱乐业/体育业,农、林、牧、渔业,采矿/地质/金属/石油,造纸及印刷制造业,化学/医药制造业,居民服务业。

　工资增幅放缓平均涨4%

　　报告的主要结论是广东地区薪酬增幅明显放缓。调查涉及的318个职位平均月薪仍保持有不同程度的增长,但增长幅度明显放缓,增幅最高的约为15%, 增幅最低的约为0.1%,所有(318个)职位的平均增幅约为4%。如果纵向对比过去三年数据更为明显,今年318个职位最小增幅为0.1%,而2013 年为0.32%,2012年为1.54%。

　　新快报记者注意到,本次调查的186万多个样本中67%来源于民营企业;从地区来看,55%样本来源于广州地区。此外,南方人才市场最近3年的调查报告中,均提到薪酬增幅总体放缓的趋势。

　　中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分析认为,企业给员工涨薪首要前提是企业要盈利,它才有涨薪的空间;其次,要有市场竞争,竞争才能激发企业动力,以涨薪留住人才,保持竞争力。近些年,经济大环境处调整期,且连续多年的用工等方面成本都在不断上升,侵蚀了企业的利润空间, 因而整体工资增幅放缓也在情理之中。

　　他建议,在当前经济周期里,作为员工应侧重于提升自身竞争力,尤其是所在行业的竞争力,“你有价值在提升,自然能换来与之相对应的薪酬”。

　本科收入与高中差距缩小

　　据了解,本次调查样本的学历结构为:中大专学历占31%,本科学历占28%,中专学历占19%,高中占8%,硕士占12%,博士占2%。报告提到, 对比2012、2013和2014年这三年,不同学历间的月均薪酬随着学历的上升而上升,但薪酬差距有明显的缩小趋势,尤其是高中、中专、大专与本科之间的差距。近年来企业对于专业技术人员(尤其是高级技工等职中类人才)的需求越来越大,市场需求也促使了学历间月均薪酬差距的缩小。

　　朱庆阳说,近些年来,像一些技工院校就业率高于普通高校,部分专业薪酬都不逊色于大学本科生。他认为,大学应围绕产业多培养应用型人才,这样培养出来的人方更能为市场所接收,与之对应的,薪酬也会更合理。（记者 占文平）